2023年考勤制度,范本

下面是小编为大家整理的2022年考勤制度,范本,供大家参考。

　 最新公司员工考勤制度范本

　 第一章 总则

　 第一条 目的 为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。

　 第二条 适用范围

　 本办法适用于公司各部门全体员工。

　 第三条 职责

　 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任;

　 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;

　 3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

　 第二章 考勤管理规定

　 第四条 工作时间规定

　 1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：

　 在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

　 周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00

　 2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间;

　 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

　 3、周六、日休息;

　 第五条 打卡制度及相关处理规定

　 1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

　 2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

　 3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。

　 4、非正常出勤情况处理

　 ① 因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关领导批准后执行;

　 ② 员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条;

　 ③ 漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;

　 ④ 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

　 5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

　 第六条 考勤统计

　 公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

　 第七条 迟到、早退的处理规定

　 1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除。

　 第十六条 加强应付帐款和其他应付款的管理，及时核对馀额，保证负债的真实性和准确性。凡一年以上应付而未付的款项应查找原因，对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准後处理。

　 (3)、员工因故未签到者,由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者,由经理助理签署意见;

　

　 2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。

　 第八条 旷工的处理规定

　 1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

　 2、旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时)，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。

　 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　 第九条 请假审批

　 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。

　 1、员工请假审批权限

　 第三章 各类假别

　 第十条 有薪假日

　 员工每年享有国家法定的十一天有薪假日

　 元旦(公历一月一日)

　 春节(农历除夕、正月初一、初二)

　 清明节(公历四月四日-四月六日中的一天)

　 国际劳动节(公历五月一日)

　 端午节(农历五月初五)

　 中秋节(农历八月十五)

　 国庆节(公历十月一日、二日、三日)

　 第十一条 事假

　 1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。

　 2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。

　 3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。

　 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　 4、事假期间扣发全部日工资。

　 第十二条 病假

　 1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。

　 2、员工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外)，交人力资源部备案。

　 3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。

　 4、员工每月享受1天带薪病假。

　 5、当月病假2天(含)以内的，扣除日工资的20%;当月病假2天以上的，扣除日工资的40%;连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放报酬。

　 6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期：

　 (1)实际工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上(含五年)的为六个月。

　 (2)实际工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　 第十三条 工伤假

　 1、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。

　 2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。

　 第十四条 婚假

　 1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25岁，女23岁)另加七天(含节假日)，婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。

　 2、婚假期间工资照发。

　 第十五条 丧假

　 1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以请丧假三天。

　 2、丧假期间工资照发。

　 档案质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。

　 第十六条 产假

　 1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天(含公休假日)，其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增加产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天;晚育者(指女员工二十四周岁以后生育)，可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。

　 2、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。

　 3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。

　 4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。

　 5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。

　 第十七条 年假

　 1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。

　 2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。

　 3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。

　 4、每年年休假以自然年时间进行结算。

　 5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。

　 6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日平均工资。

　 7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假

　 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过20天的 (3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的 第四章 其他

　 第十八条 员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。

　 第十九条 本管理制度自印发之日起执行。

　 第二十条 本管理制度解释权在人力资源部。

　 感谢您的阅读，祝您生活愉快。

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