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公司考勤管理制度范文

员工考勤制度

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一、目的

   为规范本公司员工考勤、请休假及职务代理等相关事项,特制定本办法,以作为出勤管理遵循依据。

二、范围

    本公司全体员工之考勤、请休假以及全体员工之职务代理相关作业。

三、职责:

3.1 工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。

3.2 请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。

四、作业内容:

4.1 每日工作时间

9:00至17:00为工作时间,中午12:00-13:00为午餐和休息时间,周工作时数以符合每周法律规定的时数为原则。

4.2 休假、请假

4.2.    依照国家规定结合公司时间,下列节日期间安排员工休假。(遇休息日顺延)

4.2.1 元旦(一月一日)一天。

4.2.2 春节(农历除夕、初一、初二)三天。

4.2.3 国际劳动节(五月一日)一天。

4.2.4 国庆节(十月一日、二日、三日)三天。

4.2.5 清明节(农历清明当日)一天。

4.2.6 端午节(农历端午当日)一天。

4.2.7 中秋节(农历中秋当日)一天。

4.2.8 其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。

4.2.9 公司规定其他休假:事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产  假、工伤假。

4.2.10 请假规定:详见《员工请假规定明细表》。

4.2.11 请假方式:

4.2.11.1 员工请假应事前填写《请假申请单》,经部门负责人核准提交行政人事部作为考勤依据,因病或发生紧急事件而无法事先请假者,应于当天内以电话告之其单位直属主管,于休假后上班当天补办请假手续。

4.2.11.2 员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者,除因临时发生疾病或重大事故经部门负责人核准者外,均以旷工处理。

4.2.11.3 需附凭证的请休假(如病假、婚假、产假等),由申请人提供部门负责人核准后的《请假申请单》及凭证一起送交行政人事部。

4.3 假期计算单位

4.3.1 带薪年假、事假、病假以“小时”为计算单位。

4.3.2 孕检假以“4小时/半天”为计算单位。

4.3.3 婚假、丧假、产假、工伤假、旷工均以8小时/天”为计算单位。

4.3.4 请假核决权限之界定依当次请假(含各种假别)天数计算。

4.4 职务代理人之规定

    员工请假或出差时,无法亲自处理本人工作职掌之内工作时,须请职务代理人代行其职务,代理人应于请假、出差申请单上签字确认。

4.4 员工考勤规范

4.4.1 员工上下均需在指定地点刷卡。

4.4.2 员工上班中途外出需报备部门主管,并在《办公人员出门备查表》上登记。

4.4.3 行政人事部每月依据员工刷卡和《办公人员出门备查表》进行考勤汇总,呈部门主管核准后作为计薪依据。

4.4.4 新员工自报到之第二日起开始打卡,由公司行政人事部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡,但应在考勤员处做好记录并及时销差。

4.4.5 凡考勤记录上有未打卡记录者,须本人直接上级签卡说明情况,否则公司有权按迟到、早退处理。

4.4.6 员工因故不能及时打卡应立即到行政人事部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡,应立即到行政人事部补办考勤卡,同时交补办费20元。

4.4.7 迟到:员工因个人原因未能及时到岗延误时间在10分钟之内者(含10分钟)不记迟到,超过10分钟—20分钟之内者(含20分钟)视为迟到。

4.4.8 早退:员工未经允许提前20分钟(含)内离岗者视为早退。

4.4.9 员工出现下列情况之一者,视为旷工:

4.4.9.1 凡迟到、早退超过20分钟在2小时(含)之内者按旷工半天处理,超过2小时者按旷工一天处理。

4.4.9.2 当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。

4.4.9.3 因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。

4.4.9.4 无故不到岗者。

4.4.9.5 上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意,擅自外出者。

4.4.9.6 请假期满未及时向行政人事部销假者。

 

附件:

附件一:员工请休假规定明细表

附件二:员工请假申请单
 

附件一 

员工请休假规定明细表

假别

假期规定

特别规定

证明文件

薪资计算

备注

事假

全年不得超过15天

一次不得超过7天

 

依请假时间扣发

遇节假日、休息日顺延

病假

员工因病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

区县级(含)以上医院

1、医院诊断证明
2、病历

依请假时间1/2扣发,如病假工资低于当地最低工资80%的按当地最低工资标准的80%核发,如当地有特殊规定,按当地规定执行

1、从首次病休日期起享受医疗期待遇;
2、遇节假日、休息日包括计算

婚假

男:25周岁(含)以上、女:23周岁(含)以上:10天
男:25周岁以下、女:23周岁以下:3天

结婚登记日期一年内可分两次休完

结婚证书

照发

1、年龄以出生日周岁计算
2、遇节假日、休息日顺延

丧假

父、母(本生、养、继)、配偶、子女之丧亡:6天
祖(外)父母、配偶之父母(本生、养、继)之丧亡:3天
兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母之丧亡:2天

遇死亡事情发生,假期可于一个月内分两次休完

1、死亡证明
2、关系证明

照发

遇节假日、休息日顺延

带薪年假

员工在公司内连续工作一年的对应日起得休带薪年休假,当年度得休假天数为:(当年度在职日历天数/365天)*员工应享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
员工在不同单位累计工作满1年不满10年的,年休假5天;
满10年不满20年的,年休假10天;
满20年的,年休假15天。

 

 

照发

遇节假日、休息日顺延

孕检假

定期检查按当地卫生部门规定办理,每次1天

必须符合计划生育规定及卫生部门规定

《孕产妇保健手册(卡)》

照发

分别于怀孕20周、28周、32周、34周、36周各检查一次,38 周后每周一次直至分娩

产假

1、女员工产假为90天,其中产前假十五天
2、难产的,增加产假十五天
3、多胞胎生育的,每多生一胎增加产假十五天

1、必须符合计划生育规定;
2、参照国务院《女职工劳动保护规定》办理

出生证
医院诊断证明

照发

1、遇节假日休息日包括计算
2、若公司投保生育险提供生育津贴者,公司则不支付薪资

女员工怀孕流产
1、不满四个月流产,给予休产假十五天至三十天
2、怀孕满四个月以上流产,给予产假四十二天

医院诊断证明

工伤假

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。

参照国家《工伤保险条例》办理

指定医院诊断证明

发放工伤津贴

1、遇节假日、休息日包括计算;
2、投保工伤险者,薪资以当月工伤险投保基数发放。

旷工

一个月内连续或累计旷工不得超过3天
三个月内累计旷工不得超过6天

 

 

扣发2倍

 

 

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