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2022年考勤表模板免费下载(范文推荐)

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2022年考勤表模板免费下载(范文推荐)

 

 

  文件编号:

  )页1)页第(5共(

  版本号:

 考勤管理制度

  2014-6-13 制定日期:

  特制定考勤管理办法。,为增强企业职工的工作责任感,维护正常的工作秩序目的:、1

  、范围:办公室人员2

  、权责3

  )···(·裁决权:总经办3.1

  监督权:行政办公室、解释权:人力资源部;
3.2

  (采购部)执行:人事部、行政部、综合部、产品设计部3.3

  、定义4

  上班时间后刷卡即为迟到,下班时间前非公司业务需要,擅自离岗下班者即为早退;
4.1

  在规定上班时间内,没有请假批准或出差条不上班和脱离岗位者即是无故旷工。4.2

  、内容5

  小时)8(办公区都为小时12小时、8类工作制:即2公司作息时间因工作需要分为5.1

  实行上、下班刷卡制度,除以下人员可以免刷卡以5.2

 外,其他人员一律必须刷卡,否则按旷工.

  论处。

  免刷卡者5.2.1

 a. 经总经理特批免刷卡者;

  因出差填妥“出差申请单”经批准者;

b.

  因假填妥“请假条”经批准者;

c.

  (填写“调休单”经批准者)因公出填妥“公出申请单”经批准者 d.

  迟到、早退、旷工者之处罚如下5.3

 a.分钟以内,每次扣罚15-30元;
在10分钟(含)以内的,每次扣罚人民币15凡迟到、早退在

  (建议五分钟以内元;
50小时(含)以内的,每次扣罚人民币1分钟以上30元;
在30人民币

  的不扣钱)

  元予以扣100分钟者视为无故旷工半天,无故旷工者按每天扣罚人民币60凡迟到、早退超过 b.

  天(含)以上或3天(含)予以追加警告一次处罚,连续无故旷工2,当月累计旷工达罚薪资

  天(含)者,视其为自动离职,取消其在公司所有未领的所有薪资。5一年累计达到

  上、下班必须排队进行刷卡,不得串位,刷卡时当听到“嘀”声并看见自己的卡号显示在屏5.4

  幕上时才可离开。对于不遵守刷卡秩序者,根据情节予以行政处罚。

  个工作日(星期天除外)将打卡异常3每每日考勤由人力资源部考勤专员负责统计、整理,5.5

  (目前操作为:月初时整理打明细张贴或公布于人力资源部对外文件,并通知所属部门主管。

 页共页第1 5

 

 

  若有误者请下班忘刷卡者应及时到本部门主管处签字确认,正常上、)OA卡异常记录并发至

  内转交给人力资源部考勤专员负责统一录个工作日2及时核对并说明理由,并于公布时间后

  入,超过规定时间按旷工论处。

  3全月忘记刷卡累计超过5.6元50次者扣罚人民币1次以上每多累计3同时凡记警告一次,次,

  次(含)不再实行补卡,按旷工计算。6,多达元左右)20(建议

  不得找任何人签卡,凡因迟到或早退而故意不刷卡者,5.7 一经发现记大过一次。虚报,不得瞒报、

  凡冒充(模仿)领导签字(替他人或自己签卡)者,一经发现公司将给予开除处理。5.8

  上午下班、中午上班和下午下班、晚上上班不得刷连卡,两段时间必须间隔半小时以上,如5.9

  有遇加班,及时向所属部门主管申请,并报予人力资源部,否则出现异常情况按旷工论处。

  上、下班不得代替刷卡,违背者代刷卡方记大过一次、同时被刷卡方记小过一次。5.10

  办私事、若出现刷上班卡后躲岗休息、,员工在刷上班卡后应即时到岗5.11,不请假外出等脱岗行为

  予以警告处罚一次;
因此造成公司事故、情节严重者将给予记大过一次。, 一经查实

 5.12

 请、休假明细

  公司规定员工享有的假期有调休假、法定假日、事假、婚假、产假、病假、工伤假、5.12.1

  年休假的等。

 

  )1-2请、休假规定明细详见(附表5.12.2;

  请、休假规定明细表里没有界定的假别,一律由总经理批。5.12.3

  为鼓励员工出勤,养成良好的工作习惯,公司每月给员工(经理级、副经理(含)满勤奖:5.13

  以上没有满勤奖)加发满勤奖作为福利,在正常公休之内按时上班均有满勤奖;
但如有下列情

  况者,一律取消当月满勤奖。

  无故旷工者;
5.13.1

  天以上(含)者;
1请假5.13.2

  (含)次者;
3凡当月迟到、早退累计超过5.13.3

  元/月 100满勤奖5.13.4

  分钟任何人不得请假(电话请假、请他30上班前所有假别必须事前请准,不得事后补请,5.14

  ,如遇特殊情况经上级准允后可补请假条;
所有假别须填写请假条并经上级主管人带请假)

  ,否则以旷工论处。同意才可以离开工作岗位(没有签署代理人栏目的假条无效)

  在上班时间内因公事需要外出者,须填写公出单,因私事需外出者须填写请假条,保安见有5.15

  效公出单和请假条予以放行。

  否则以旷工论处。个工作日内交于人力资源部,2公出日起公出单必需在请假、所有请假条、65.1

 5.17

 加班管理规定

  7.15.1 加班申请表

 页共页第2 5

 

 

  加班申请表需向人事部门索取。

  申请加班的审批流程、权限和生效原则7.25.1

  当月加班申请必须于每月月底前送至人力资源部进行核对。5.17.2.1

  员工加班申请报直接主管人员批准,加班前报送人力资源部备案存查,否则,加班申请5.17.2.2

  无效,人力资源部不予其计算加班。

  于每月月底前交人部门领导签署后,经人力资源部核对确认后的加班申请经相关中心、7.2.35.1

  力资源部进行月报统计,逾期则自动失效。

 5.1 经(副)理级以上(含)人员在工作日当天出差或延时工作,一律不享有加班费;
7.3

  总监级(含)以上人员休息日、节假日出差或经批准加班,一律不享有加班费,可在三个7.45.1

  月内进行调休。

  经(副)理级人员休息日出差或经批准加班,可在三个月内进行调休,不计加班费;
国家5.17.5

  倍计算加班费。3法定节假日加班的,按正常出勤工资的

 日(含)以前1把上月的出勤月报表统计好,经人力资源部

 人力资源部考勤专员须在每月5.17.6

  审核后转财务部予以薪资统计作业。

  日。

  月 年20 本文件生效日期为6.

 

  说明:如其它文件同本文件规定内容相抵触的,以本文件规定为准。

 

 

  批准 复核 审核 编制

 

 附表 1-1

  )1-1(附表中心、部门作息时间表

 

  工作时间范围

  日工作

  单位休息日

  时间

  晚上 下午 上午

  总经办、财务部

 星期天小时 8/ 13:00-17:30 8:30-12:00

  北

  人力资源部

 星期天小时 8 / 13:00-17:30 8:30-12:00

  山

  生

  行政办公室

 星期天小时 8 / 13:00-17:30 8:30-12:00

  产

  行

  食堂

 小时 9 19:00-21:00 13:00-17:30 7:30-12:00

  管

  政

  理

  宿舍

  天月休倒班制小时 124 部

  总

  警卫科

  部

 小时倒班制天月休 12 4页共页第3 5

 

 

  综合部办

  / 13:00-17:30 8 星期六日 8:30-12:00 小时 公

  采购部

  / 13:00-17:30 8 单双休轮流 8:30-12:00 小时 室

 

  )1-2请、休假规定明细表(附表

 

 请、休

  人 时 员 权 间 限 薪资统计 规定

  假类别

  以内由部门主管批准;
(含)一天

  《请假申请需提前填写

  二天 一般以上由部门经理批准,(含)

  (整扣发请假天数 、1

  ;
事假半年累计不单》

  员工由部门经理审核,(含)天3--10

  时数)工资;

  假 事

  天,全年累10得超过

  分管副总批准。

  正常工作日、2 请假 以(含)天1

 

  天,超15计不得超过

  扣发当月满勤上,

  以内由分管副总批准,(含)五天副经经理、

  公司不再过上述限制,

  奖。

  总经五天以上由分管副总审核, 理

  批准事假申请

  理批准。

  以内由部门主管批准;
(含)一天

  以上由部门经理批准,(含)二天 一般

 

  3--10 员工由部门经理审核,(含)天 出 公

 

  分管副总批准。

  5.17.4-5.17.6 详见 休息日

  副经经理、以内由分管副总批准,(含)五天

  总经五天以上由分管副总审核, 理

  理批准。

  需主动向人事部提供

  病历或诊断医生证明、凭医生证明、病历或诊断证明;

  全体

  假 病

 

  证明;
否则按事假处员工超过三天须由分管副总批 实际病日 (病假工资?)

  员工

  提供虚假病休证明理;

准,经理级干部由总经理批准。

  且未出勤视为旷工

  因公务受基本工总是否有全勤奖,部门经理与分管理副总审核,附工伤报 告,按实公伤假

 

 

  伤 资 经理批准 际公伤时间。

  工因生产,人由部门经理、使用签呈申请,

  个月理清,3调休定于 集体调休

  力资源部经理批准 作需求而

 调休假

 

  调休假期间的工资按

  耽误休息

  照正常出勤计发。

  个人调休 事后以加班抵扣先按请假计算,

  者

  符合国家规定的晚婚

  25(男年龄周岁)23女

  天有13初婚员工可享

  薪婚假

  总分管副总审核,经部门经理、

  假 婚

 

  是否有全勤奖 天13最长不超过 初婚员工

  经理批准。

  2婚假需在颁发证书

  个月之内申请休假为

  员工之享受一次有效,

  婚假

  父(祖父母、直系亲属

  子女及依靠配偶、母、

  全体 本人供养的总分管副总审核,经部门经理、 弟妹、养 丧假

 3

  是否有全勤奖 个工作日薪假 员工经理批准。

  父母、岳父母、公婆)

  需提供居委会出死亡,

  具的证明书

 第4 5 页共页

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