2023梧桐小学考勤制度
下面是小编为大家整理的2022梧桐小学考勤制度,供大家参考。
..
..
梧桐小学教师考勤制度
为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，加大教师的德勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度：
一、考核办法
?1、学校领导必须坚持早、午检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记。
2、考勤实行周公布、学期结束汇总，上报学区，纳入教师年度考核。
二、考勤规定
（一）作息时间要求：
1、教师上班时间：上午8：00 ,下午3：00，超过规定时间视为迟到。下班时间：上午12：00 下午7：00，提前离校视为早退。
2、教师工作例会为周日下午7：30，临时会议另行通知。例会时，事前不请假而不到会者视为缺席，请假要有合理原因并经校长批准后，且电话通知其他教师。
3、每天集体办公时间一小时，为下午6：00——7：00。（星期三除外）
4、值周教师全天候24小时值班，包括周末。交接班时间为周日下午7：30.（二）请假
请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假、病假需提前向校长请假。
1、事假待遇
请事假一小时（含一小时）以上，要书面说明原因，并由校长批准并登记，请假者未办请假手续视为无故旷工处理。
2、病假待遇
教师病假一天以内者包括一天者，必须持医院证明和本人请假条向校长请假，经校长同意。自己并能安排好工作。
请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。请假期间所耽误的课时及其它其他事务在假后务必补上。
3、旷工规定
旷工，指不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期限已满，不续假或续假未获批准而不返回工作岗位的情况。
除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
（三）考核内容
1、凡学校大型活动（如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼，少队活动，地方课程等大型集会，视为上课）原则上不得请假。
2、未经学校允许，教师间不得随意调课，否则调课双方均作旷课论处。教师自己不得随意换课，否则也以旷工论处。
3、空堂课由语、数、外教师协调，不得空课。教师因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，且以旷工加倍论处。
4、全体教师必须按规定的时间上、下班，保证在校时间。上班时间均为工作时间，学校有工作、任务应随叫随到，否则以早退或旷工论。
5、升旗仪式、政治业务学习、各种会议、早操等时间全校教师无特殊情况必须按时到位，否则以早退、迟到或旷工论。
6、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，不准接打手机，否则以早退、迟到或旷工论。
7、上班时间，教师除上课、学生辅导等公事外，必须在办公室办公。不得随意回宿舍或滞留于宿舍，无课教师必须在办公室办公，接待客人等。学校不定期组织检查，检查时发现工作时间不在岗而去向一律按旷工处理。
8、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。否则按登记情况，计入考勤。
9、学校临时通知到校，不到者，以旷工论。
请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理
（四）其他考核内容
10、不准占用课间、大课间和课外活动等学生活动时间，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。否则按登记情况，计入考核。
11、教师及时填写有关记录：值周日志、电教室记录等；
及时上交材料：地方课程等大课材料，其他需上交的材料；
及时完成学校布置的任务；
及时批阅教案，否则按登记情况，计入考核。
12、工作时间严禁上网聊天、玩电脑游戏等与工作无关事项。否则按登记情况，计入考核。
13、工作时间之外，教师不得随意滞留学生。否则按登记情况，计入考核。
14、严禁体罚学生，包括上课时间随意把学生逐出教室，在室外做作业等变相体罚。否则按登记情况，计入考核。
15、值周教师全面负责学校事宜：大扫除，放学，集会，三操，活动，午休，安全等。但凡组织不力，监管不力等造成的后果，按登记情况，计入考核。
16、班主任组织好本班大课间活动，并做好班级其他工作。否则按登记情况，计入考核。
17、未尽事宜，遵照学校其他规定。
三、学校将考勤的结果学年末上报学区，作为教师年度考核、评比先进、职称评定等方面的重要依据之一。
四、本制度未尽部分按上级有关文件精神执行。
五、本制度的解释权归学校校长。
六、本制度从二00九年春季学期起执行。