工资表注意事项
工资表注意事项
1、序号：注意序号是否连续，对照花名册查看本月在职总人数，包括离职人员(离职人员在表格最后面的行)。
2、部门：按照编制表上的部门顺序填写，调岗人员填写月度最后一个部门。
3、职位：按照编制表上的职位顺序填写，调岗人员填写月度最后一个职位。
4、员工工号：NC自动生成的工号。
(注：每一名员工在整个申彤集团只有一个工号)
5、状态：
新进试用、新进转正、试用、转正、正常、调岗、调岗转正、离职以及各种排列组合(注意前后顺序)
若员工本月先转正后调岗，则填写为转正调岗，本格限4字。
6、入职日期：填写入集团日期，标准为2015/10/01。
7、变动日期：调岗、调薪、转正、离职人员均需填写，并批注具体变动时间及变动详情
标准为2015/10/01
(例如：2015/10/10王一从XX公司XX部门XX岗位调岗至XX公司XX部门XX岗位，薪资不变)
8、调薪日期：调薪人员请注意，比如新增女性福利。填写标准为2015/10/01
(例如2015/09/01王一转正，故10月薪资调整至8500元)。
9、计薪日： 全勤为21.75天。若非全勤，请批注原因 。
入职、离职：数在职计薪日即可(双休日不是计薪日)。
若为集团内入职，则与上一个集团内公司协调好，两家合计为21.75即可。
10、基本工资：4000元，注意试用期人员打8折。
(试用期填写方式为：=4000*0.8)。
11、岗位工资：4000元，注意试用期人员打8折。
(试用期填写方式为：=4000*0.8)。
12、女性福利:女性转正后，次月得到。
13、工资合计1：=基本工资+岗位工资+女性福利
14、工资合计：注意调岗、调薪、转正、离职、试用期请假人员
调岗：调出：工资合计/21.75*本公司在职天数
调进：工资合计/21.75*(21.75—集团内上家公司在职天数)
调薪：调薪前工资合计/21.75*调岗前在职天数+调薪后工资合计/21.75*(21.75-调岗前在职天数)
转正：工资合计*80%/21.75*转正前在职天数+工资合计/21.75*(21.75-转正前在职天数)
离职：转正人员：工资合计/21.75*在职天数
在职天数均为数出来的工作日(若工作日中间含国家法定节假日，则需累加)
15、其他补贴：补贴金额
16、事假：填写天数并批注具体情况：例如，2015.10.08王一请事假一天。
17、病假：填写天数并批注具体情况：例如，2015.10.08王一请病假一天。
18、迟到/早退：按小时计算，迟到(1分钟至59分钟)为迟到一小时，以此类推。
19、其他扣款：若无，则不填写
20、应发数：详见公式。