员工工资表制作注意事项
2020员工工资表制作注意事项
1、序号：注意序号是否连续，对照花名册查看本月在职总人数，包括离职人员(离职人员在表格最后面的行)。
2、部门：按照编制表上的部门顺序填写，调岗人员填写月度最后一个部门。
3、职位：按照编制表上的职位顺序填写，调岗人员填写月度最后一个职位。
4、员工工号：NC自动生成的工号。
(注：每一名员工在整个申彤集团只有一个工号)
5、状态：
新进试用、新进转正、试用、转正、正常、调岗、调岗转正、离职以及各种排列组合(注意前后顺序)
若员工本月先转正后调岗，则填写为转正调岗，本格限4字。
6、入职日期：填写入集团日期，标准为2015/10/01。
7、变动日期：调岗、调薪、转正、离职人员均需填写，并批注具体变动时间及变动详情
标准为2015/10/01
(例如：2015/10/10王一从XX公司XX部门XX岗位调岗至XX公司XX部门XX岗位，薪资不变)
8、调薪日期：调薪人员请注意，比如新增女性福利。填写标准为2015/10/01
(例如2015/09/01王一转正，故10月薪资调整至8500元)。
9、计薪日： 全勤为21.75天。若非全勤，请批注原因 。
入职、离职：数在职计薪日即可(双休日不是计薪日)。
若为集团内入职，则与上一个集团内公司协调好，两家合计为21.75即可。
10、基本工资：4000元，注意试用期人员打8折。
(试用期填写方式为：=4000*0.8)。
11、岗位工资：4000元，注意试用期人员打8折。
(试用期填写方式为：=4000*0.8)。
12、女性福利:女性转正后，次月得到。
13、工资合计1：=基本工资+岗位工资+女性福利
14、工资合计：注意调岗、调薪、转正、离职、试用期请假人员
调岗：调出：工资合计/21.75*本公司在职天数
调进：工资合计/21.75*(21.75—集团内上家公司在职天数)
调薪：调薪前工资合计/21.75*调岗前在职天数+调薪后工资合计/21.75*(21.75-调岗前在职天数)
转正：工资合计*80%/21.75*转正前在职天数+工资合计/21.75*(21.75-转正前在职天数)
离职：转正人员：工资合计/21.75*在职天数
在职天数均为数出来的工作日(若工作日中间含国家法定节假日，则需累加)
15、其他补贴：补贴金额
16、事假：填写天数并批注具体情况：例如，2015.10.08王一请事假一天。
17、病假：填写天数并批注具体情况：例如，2015.10.08王一请病假一天。
18、迟到/早退：按小时计算，迟到(1分钟至59分钟)为迟到一小时，以此类推。
19、其他扣款：若无，则不填写
20、应发数：详见公式。
21、公积金(个人部分)：与公积金中心的账单核对
若之前未缴纳，本月需要补缴，则累计填写。即(缴纳+补缴)个人部分金额总数。()
22、社保(个人部分)：与社保中心的账单核对
注意非城镇员工，社保缴纳比例不同。
若之前未缴纳，本月需要补缴，则累计填写。即(缴纳+补缴)个人部分金额总数。
员工当月15号之前(含15号)入职，当月缴纳社保公积金，15号之后次月缴纳。
23、月度绩效金额：月度绩效金额仅为计税功能。9月绩效工资放入10月工资中计税。
24、加发工资：加发工资仅为计税功能。10月加发工资放入10月工资中计税。
25、计税工资：详见公式.。
26、个税：详见公式。
27、团费：党工团干事收取，不需填写。
28、工会费：5元/人
29、代扣总计：详见公式。
30、扣款合计：详见公式.。
31、当月实发工资：详见公式。
32、社保基数：与账单核对，新进新开户员工基数为工资数：8000/8500。
33、单位缴纳社保：与账单核对，需批注缴纳占比
注意非城镇员工，比例不同
若之前未缴纳，则累计填写，例如缴纳1个月，另外补缴1个月，缴纳金额为300元，则表格中填写=300*2，用公式表示，并同时批注补缴详情。
34、公积金基数：与账单核对，新进员工基数为工资数：8000/8500。
35、单位公积金：与公积金中心的账单核对，需批注缴纳结构
若之前未缴纳，则累计填写，例如缴纳1个月，另外补缴1个月，缴纳金额为300元，则表格中填写=300*2，用公式表示，并同时批注补缴详情。
36、其他缴纳：若无，则不填写，若有，如大病医疗，则需填写，并批注。
批注项目：
状态、入职日期、变动日期、调薪日期、计薪日、公积金、社保、单位缴纳社保、单位公积金
请注意表格表头的各种批注内容!!
女性福利要转正后的次月才可以拿到!
工资表有两张SHEET，请注意。
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