村组干部激励保障机制【完整版】

下面是小编为大家整理的村组干部激励保障机制【完整版】,供大家参考。

　

　白马口党总支关于落实“一定三有”措施 ——健全完善村组干部激励保障机制

　 为落实村干部“一定三有” 的政策措施， 东坡村结合实际，制定《东坡村健全完善村组干部激励保障机制的意见》 ， 不断激发村组干部工作活力， 提高村组干部工作积极性， 解决村组干部的后顾之忧。

　一、 明确村组干部岗 位及工资制度。

　明确村干部岗位为村党总支书记、 副书记和村委会主任、 副主任； 组干部岗位为村民小组组长、 副组长和党支部书记； 五大组织岗位指调解主任、治保主任、 民兵连长、 妇女主任、 团组织书记； 八大员 岗位为农科员 、 农经员 、 计生宣传员 、 林业员 、 土地信息员 、 广播员 、兽医员 、 卫生员 。

　村组干部工资待遇推行“基础补贴＋ 绩效补贴＋ 村集体经济创收奖励” 的结构岗位补贴制度。

　二、 落实村组干部工资待遇。

　一是确定基础补贴。

　村党总支书记、 村委会主任每月 560 元， 村党总支副书记、 村委会副主任每月 600 元； 兽医员 、 卫生员 每月 250 元， 其他五大组织、八大员 和村民小组长、 党支部书记每月 150 元； 村民小组副组长每月 100 元。

　二是核定绩效补贴。

　村干部岗位每年 3000 元，组干部、 五大组织、 八大员 岗位每年 600 元。

　由乡 镇依据村组干部的年终绩效考核结果， 并经“三重一大” 决策程序讨论通过后发放。

　三是审定村集体经济创收奖励。

　有集体经济收入的

　村， 村组干部对发展集体经济有贡献突出的， 由村民代表大会讨论， 并经乡 镇党委、 政府批准后适当 给予奖励。

　四是明确交叉任职工资待遇。

　村党总支书记、 村委会主任“一肩 挑” 的，基础补贴在享受书记岗 位补贴的基础上每月 增加 200 元， 享受书记岗 位的绩效补贴； 村党总支副书记、 村委会副主任“一肩挑” 的， 基础补贴在享受副书记岗位补贴的基础上每月 增加 100元， 享受副书记岗位的绩效补贴； 村干部兼任组干部、 五大组织、 八大员 的， 基础补贴在享受村干部岗位补贴的基础上每月增加 50 元， 享受村干部岗位的绩效补贴； 五大组织、 八大员 、村民小组组长、 副组长之间交叉任职的， 享受较高的两个岗 位的基础补贴、 绩效补贴； 五大组织、 八大员 、 村民小组组长、副组长兼任党支部书记的， 基础补贴在享受最高岗位补贴的基础上每月 增加 50 元， 享受较高的两个岗位的绩效补贴。

　三、 给予一次性离任生活补助。

　从 2010 年 3 月 开始， 对正常离任的村干部根据连续任职年限给予一次性离任生活补助。连续任职的补助年限最长从村改委完成之下一月 计算。

　补助标准按连续在村干部岗位上的任职年限计算， 每任满一年补助一个月 的岗位基础补贴。

　四、 参加新型农村社会养老保险。

　根据《东坡村新型农村社会养老保险试点工作实施方案（ 试行）

　》 等文件的有关规定，按年度为年龄在 60 周 岁以下、 未参加城镇职工基本养老保险的

　在任村干部办理新型农村社会养老保险， 每人每年补助缴费 500元。

　五、 办理人身意外伤害保险。

　为符合《保险法》 规定的参保条件的在任村干部、 五大组织、 八大员 按年度办理人身意外伤害保险。

　村干部每人每年缴费 200 元， 其中五大组织、 八大员 每人每年缴费 100 元

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