办公主任自我剖析材料

下面是小编为大家整理的办公主任自我剖析材料,供大家参考。

办公主任自我剖析材料

按照市委关于召开“践行科学发展观、建设美好新姜堰”专题民主生活会和专题组织生活会的工作部署，现将办公室

及本人在科学发展观方面的存在问题排查如下，请同志们批

评指正：

就办公室工作而言，主要表现在以下几个方面：

、突出服务为先不够。一是服务意识有待进一步提升。

关注民生、服务民生、促进民生的观念还没有完全形成，服

务重心仍需下移，“三多三少”现象仍然存在：听取情况汇

报多，贴近基层调研少；在家闭门办公多，贴近代表群众少；研究书面材料多，贴近生活实际少。二是服务能力有待进一

步提高。在办文方面，还不能切实做到全规范、零差错、无

延误，极少部分文稿质量与领导的要求还有一定的差距；在

办会方面，还不能严格按照“细节决定成败”的要求，真正

做到周密安排不出疏漏；在办事方面，还不能完全凭制度管

人，按规矩办事，真正做到紧张有序、高效运转。三是服务

效率有待进一步提速。“空、满、懒、散、慢”等工作作风

中的诸多弊端，仍占有一定市场。还需要着重围绕牵动全局

的主要工作、事关群众利益的根本问题、影响社会稳定的突

出矛盾，制定行之有效的服务制度，推出落实有力的服务举

措，确保服务提速增效。

2、突出务实为要不够。一是体现在求真务实的深度上。

在横向联系上，与人大各工委、政府各部门、法检两院接触

得多，在纵向联系上，与乡镇人大主席团以及基层代表接触

得少。在办公室内部，平时仅局限于工作性接触，在思想交

流上还不够深入。二是体现在求真务实的高度上。党的十七

大对人大工作提出了新任务、高要求，《监督法》颁布实施后对监督工作提出了新题、高标准。办公室整体工作“高标准、高要求、高效率”的意识还不很强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬的消极思想不同程度地存在。

三是体现在求真务实的力度上。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿到底”的实干精神还不够强。在队伍建设方面，对培

养“张口能讲，提笔会写，遇事办妥”的复合型干部还没有

形成规模效应；在机关管理方面，手长衣袖短，在用车用物

上还不能充分满足领导、工委、老干部的合理要求，福利待

遇也只能是逐年提高。尚未实现跨越式增加。

3、突出以人为本不够。一方面，联系代表、委员还不

够紧密。在人代会开会期间，只满足于完成大会秘书处交办

的事项，在代表、委员的衣食住行方面给予了较多的关注，

对如何帮助代表、委员更好地履职尽责，在提出精品议案建议、作出精彩审议发言等方面亟待加强研究；在闭会期间，

只满足于邀请少数代表、委员参加议题调研、执法检查，按

时寄送常委会会报会刊，在代表、委员主体作用发挥的方式

和途径上还有待开拓创新。另一方面，接受群众监督还不够

到位。人民群众是主人。《监督法》颁布实施一年多，办公室在探索“常委会行使监督职权向社会公开”方面作了一些

有益的尝试，但与人民群众“有序政治参与”的要求相比，

还有待在今后的工作中加以改进。如：具体明确向社会公开

的内容、积极探索向社会公开的途径等等。

就支部工作而言，主要表现在以下几个方面：

、理论学习缺乏主动性。在学习中流于形式，放松了对支部内党员的学习要求，影响到支部工作作风和处理事情的水平。主要表现在：一是对科学发展观的学习不够深入；二是对人大业务知识学习组织不够经常；三是对党和国家的方针、政策的学习有所放松，对政治学习有所淡化。

2、组织活动缺乏计划性。人大常委会除了两月一次的

常委会和一年一度的人代会等程序性工作外，日常工作不是

很忙，支部没有很好地利用这些时间有计划地多组织开展一

些有健康向上、内强素质、外塑形象的活动。在生活中忽视

了同志们的身心健康和各方面素质的再塑造，在工作中忽视

了对个体的培养，导致支部整体战斗堡垒作用发挥的不够理想。

3、解放思想缺乏超前性。支部虽然一直提倡解放思想，大胆创新，但是并没有落到实处。与当前我市超常规、跨越

式发展的思路不合拍，没有很好地做到与时俱进，没有结合

人大工作的实际创造性地开展工作。

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