心得体会：用高质量人才工作推动高质量发展（）（全文）
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心得体会：用高质量人才工作推动高质量发展（最新）
千秋基业，人才为本。X 县以落实“人才强冀”战略为导向，在树立理念、优化机制、责任落实上求突破，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的人才队伍，为实现高质量快速发展厚植根基，注入新的动力。
树立正确的人才工作理念。X 县始终坚持将人才队伍建设作为强县之基、发展之要，作为推动经济社会高质量发展的直接动力源泉。坚持党管人才原则，建立县乡党委“一把手”抓人才工作的目标责任制，不断提高党管人才的质量水平。坚持统筹规划，将“人才强县”战略纳入社会经济发展全局，进一步修订完善《X 县中长期人才发展规划》，确保党管人才工作落到实处。坚持协同推进，组织部门牵头抓总，人事、农林、文教、卫计等部门各尽其责，注重发挥工商联和社会团体以及企业家、专家在人才工作中的作用，形成齐抓共管的工作合力。坚持典型带动。每年以“人才工作宣传月”为载体，在各行各业评选“行业先锋”，充分利用电台、电视台、报刊等媒体大力宣传优秀人才先进事迹，激发干事创业动力。
优化人才工作机制。在人才引进上，聚焦服装服饰、车辆装备制造、绿色印刷等主导产业发展需要，与国内重点高校、科研院所建立长期合作关系，重点引进 “两院院士”、国家“千人计划”专家等领军型人才；抢抓京津冀协同发展重大机遇，探索“京津冀研发+X 转化”引才模式，吸引高端人才前来投资创业。在专业技术人才培训上，实施高技能人才培育计划，每年选拔 50 名高技能人才到高校学习深造；依托县委党校、职教中心“企业课堂”，采取专家授课、校企合作等形式，提高各类技术人才整体专业水平。在农村实用人才培养上，实施阳光工程、新型职业农民培育工程等项目，加大对农村实用人才培训，让“土专家”“田秀才”逐步成为农村脱贫致富奔小康的带头人。在人才开发利用上，围绕全县重点优势产业和新兴产业，努力为人才发展搭建平台。同时以政府为主导，各类社会组织和个人广泛参与，创办各具特色的众创空间，鼓励优秀人才创新创业。
强化组织部门牵头抓总作用。做好人才工作是组织部门的一项重要职责，要全心全力为促进高质量发展集聚人才、用好人才、管好人才。要着力提升自身业务能力，认真学习贯彻总书记关于人才工作的系列讲话精神，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，掌握和精通人才工作的政策方针和工作方法。积极探索人才智力要素无障碍流入的有效途径，从人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面完善政策
措施，着力构建挂职兼职、项目合作、技术联姻、候鸟专家等方式的灵活引才机制，不求所有、但求所用的“柔性人才流动”机制，为各类人才在户籍办理、工商税务服务、子女入学、住房等方面开设绿色通道，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意汇聚人才，激励他们创新创业。要着力提升人才工作服务中心、服务大局的能力，围绕脱贫攻坚、经济发展、城乡建设等中心任务去谋划推进人才工作，使人才工作与中心工作深度融合，实现以人才促发展、以发展聚人才。着力提升有效落实的能力，建立健全以目标责任制为核心的工作制度，确保中央和省、市有关人才工作部署有效贯彻落实。建立县级领导干部“一对一”联系优秀人才工作制度，倾听人才呼声，了解人才需求，及时研究解决问题，及时发现总结工作的新做法和新经验，推动人才工作上台阶、上水平。
“三个强化”开创组织工作新局面
全省组织工作会议提出，要坚持新时代党的组织路线，激发党员干部奋斗精神，为推动党中央决策部署落地落实，加快建设经济强省、美丽 X 提供坚强保障。县级
组织部门必须以中央、省、市组织会议精神为“纲”和“本”， 一以贯之、全面深入抓好落实，着力推动组织工作展现新担当新作为。
强化思想教育培训，着力在加强党的政治建设上下功夫。政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设的方向和效果。组织部门要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，强化组织生活会、民主评议党员等制度落实，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要加强理论学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实增强各级干部的理论水平，增强为党分忧、为民造福的政治担当，做到在其位、谋其政、干其事、求其效；要抓实党性教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力弘扬“赶考精神”“塞罕坝精神”和“柏粮精神”，认真谋划开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，创新活动载体，强化党性教育，不断增强改革创新、锐意进取的的历史担当。
强化组织体系建设，基层党组织要在提高组织力上下功夫。党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。组织部门要以提升组织力为重点，统筹推进基层组织建设，把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。抓实抓好基础建设，选优配强村“两委”班子，加大对村“两委”干部的培训力度，切实提升
基层干部整体素质。坚持党建引领，大力实施乡村振兴战略，聚力打赢脱贫攻坚战。严把发展党员政治关，实施“二年预警，三年发展”机制，完善发展党员预审制，优化党员结构。健全城乡一体化党员动态管理机制，加大非公有制经济组织、社会组织等领域发展党员力度。要创新党组织设置，扩大组织覆盖面，建立党建统领“支部联小组、小组联党员、党员联群众”的党建工作新体系，打造“红色智慧商圈”非公党建示范区，持续推进“两个覆盖”的质量和水平。
强化正确用人导向，在建设高素质干部队伍上下功夫。组织部门要严格按照建立高素质干部队伍要求，做好干部选拔、培养、使用、管理等工作。选拔干部突出“政治标准”，研究制定领导干部政治标准考核评价细则，全面评价干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的现实表现，提拔忠诚干净担当的干部，对政治上不合格的“一票否决”。考核干部突出“精准科学”，坚持事业为上、人事相宜，在重点工作推进过程中考察识别干部，在项目建设、招商引资一线锤炼检验干部，在急难险重任务中选拔重用干部，努力营造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人环境。监管干部突出“严管厚爱”。进一步落实组工干部联系点制度，健全电话、信箱和网络举报“三位一体”干部日常监督网络体系，加强对领导班子和成员日常了解监督。加强干部负面行为监管，对干部的苗头性倾向性问题和不良行为、不良习气
及时提醒。把担当作为情况纳入巡视、重点工作大督查重要内容，加大对不担当、不作为干部的问责和组织调整力度。关心关爱基层干部，落实好职务职级并行、容错免责等规定，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
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