干部谈心谈话工作制度

2022-09-22 15:25:02| 浏览量：次

下面是小编为大家整理的干部谈心谈话工作制度,供大家参考。

干部谈心谈话工作制度

　XX 人民检察院干部谈心谈话制度

　为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人， XX 市人民检察院特制定本制度。

　一、目的

　通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。

　二、原则

　坚持平等相待、相互信任、相互尊重。

　谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。

　坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。

　从团结的愿望出发， “知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”， “有则改之，无则加勉”。

　坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。

　要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。

　三、内容和方式

　谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。

　特别是对有些不宜拿到民主生活会、组织生活会或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。

　谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。

　四、范围和要求

　本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。

　谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局

　负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。

　上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。

　在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：

　 1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；

　 2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；

　 3、在任职、免职、换岗、挂职时；

　 4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；

　 5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；

　 6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；

　 7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；

　 8、出现其他需要谈心谈话的情况时。

　在谈心谈话过程中，遇到重大情况时，应采取书面记录的形式。

　五、组织领导

　政治处负责汇总整理谈心谈话活动开展情况。

　政治处应对全院的谈心谈话活动加强组织、督促、检查、引导，注意分析思想动态，把握变化规律，定期向院党委汇报。

　在政治处和各科局室设立谈心谈话情况登记薄，及时登记谈话情况。

　各科局室负责人在与干警谈话后，应将主要情况向政治处通报。

　院领导与中层干部或一般干警谈话后，对于政治处有必要掌握的情况，应告知政治处。

　对谈话过程中涉及有关秘密和个人隐私的内容，应当保密。

　 XX 市人民检察院