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干部任前谈话汇报

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干部任前谈话汇报

 

 干部任前谈话汇报 任前谈话表态发言 任前谈话表态发言

  刚才学习了《中国共-产-党领导干部廉洁从政若干准则》的规定,又聆听了领导语重心长的教诲,深受教育,心灵深处也受到了强烈震撼。作为新任职的或者说任新职的年轻干部、党员干部,既感受到了组织的信任与关怀,同时也感受到了责任重大。区历经十年改革,取得了辉煌的成绩,随着改革进程的深入,也到了重要-

  的关头。越是这种时候,就越需要我们这些干部保持清醒的头脑,保持共- 只 产-党员的先进本色。

 蜀 作为一级干部,我们应 剖 该努力做到“清正廉洁 莫 ”。李源潮同志最近对 碍 此有过深刻的阐述,加 讯 上我个人的一些理解, 链 我觉得应该成为我们今 吁 后一个努力的方向。

 样

 清,是指政治上清醒 琅 。时代的发展,社会的 砸 进步,对干部不断提出 咙 新的更高的要求,不能 惋 因为职务高了、环境变 赤 了、工作忙了、应酬多 罐 了而放松甚至放弃学习 丰 。树立终身学习的意识 嘶 ,要把提高理论修养、 坊 加强世界观改造当作终 闲 生的必修课,持之以恒 培 ,努力使自己成为一名 些 学习型的干部。要坚定 胜 政治信念,遵守政治纪 询 律,增强政治敏感性, 楔 在大是大非面前保持清 吁 醒头脑,在关键时刻不 劳 迷失方向。正,是指正 觉 气在身。做人要正派, 濒 办事要公正,从政

 要走 城 正道。这就要求我们无 障 论在工作上,还是生活 现 中,要坚。持原则,敢 篮 于负责,敢于同不良现 幻 象做斗争。毛主席在《 飘 反对自由主义》一文中 众 列举了它的十一种表现 企 ,并指出了这是我们组 椅 织和个人腐化的一个基 揉 本根源。今天,一些自 汾 由主义的思潮正披着所 肝 谓的“人际关系学”的 铆 外衣有所泛滥。“当面 铭 不说,背后乱说;开会 臀 不说,会后乱说”、“ 哑事不关己,高高挂起; 龋 明知不对,少说为佳; 内 明哲保身,但求无过” 主 、“见群众不宣传,不 框 鼓动,不演说,不调查 裕 ,不询问,不关心其痛 悬 痒,漠然置之,忘记了 潮 自己是一个共-产-党 慢 员,把一个共-产-党 主 员混同于一个普通的老 雹 百姓”、“办事不认真 蜘 ,无一定计划,无一定 签 方向,敷衍了事,得过 泼 且过,做一天和尚撞一 甫 天钟”等等,这些并不 辛 是所谓的成熟,而是丧 又 失原则,违背了我们入 京 党的誓言,违背了对马 必 克思主义的信仰,应该 兢 予以最坚决的抵制。

 致

 廉,是指为政清廉。

 撵 刘备白帝托孤时告诫刘 茄 禅:勿以善小而不为, 铂 勿以恶小而为之。我们 军 走上了新的岗位,或多 耗 或少地增添了一些权力 胀 。如果我们不讲为政之 茬 德,不设贪腐边界,作 跟 风霸道横行,再小的权 圆 力也会谋取最大化的利 抗 益,会贻害无穷。在这 条 方面我们要牢记总书记 沼 的话:树立正确的权力 莆 观、地位观、利益观, 郁 努力做到权为民所用、 选 情为民所系、利为民所 劝 谋。

 杨陵街道办第八届 袒 村民委员会

 干部任前谈 梗 话会上的讲话 党工委副 舱 书记、办事处主任万新 蠕 智 二 0 一二年一月十四 思 日 同志们:

  经杨陵 蟹 街道党工委、办事处研 仅 究决定,今天举办全办 孩21 个行政村新一届村 震 委会主要干部的任前谈 油 话会,参加这次谈话会 泽 的村委会主任都是经过 钡 依法选举产生的,可以 稽 肯定地说,你们既有群 胁 众的信任,又有组织对 灌 你们的期望,你们很光 宿 荣,肩上的担子也很重 运 。在此,我代表党工委 筛 、办事处向你们表示热 闪 烈的祝贺!举办新任村 致 干部任前谈话会,主要 关 目的是提高新一届村干 逗 部的政治理论素质和驾 予 驭农村实际工作能力, 努 也体现了党工委、办事 嘿 处对广大基层干部工作 曙 的关心和支持。这既是 套 对新任村干部进行的岗 肖 前教育,也是一次统一 卤 思想、鼓劲加油的动员 妙 会。下面,我讲四点意 页 见,和大家互相交流, 笺 一起共勉。

 一、我办村 政 级班子的基本现状

  迄 我办村委会换届选举工 癌 作从去年 11 月开始, 涸 到今年 2月底结束,全 崖 办 25 个行政村,截止 泄 目前 21 个村换届选举 洛工作已全部结束。通过 翼 换届,一批政治坚定, 匝 想干事、会干事,年富 溢 力强的优秀村干部被选 楞 进村级班子。总的来说 怨 ,这次换届整体比较成 焚 功,质量较高,主要体 溢 现在以下四个方面:一 秸 是支书、主

 任一身 器 兼,委员交叉任职,体 膳 现了效能和精简,二是 蚜文化程度提高。换届后 尉 村委会班子高中以上文 暂 化程度 17 人。三是平 业 均年龄降低。整个班子 续 成员的年龄形成了合理 叉 的梯次结构。四是干部 头 能进能出有较大突破。

 翁 退出主任职干部 3人, 丽 这次我办换届选举工作 茵 基本达到了区委提出的 胸 “选准配强支部书记、 泅 优化班子结构、提高发 栈 展能力”的要求。

  调 二、当前我办村干部队 祸 伍建设中存在的主要问 镁 题

  在肯定换届成果 辙 的同时,我们也应当更 邱 加清醒地认识到我办机 良 关和村干部队伍的现状 痕 ,还存在着一些不容忽 抛 视的问题。主要表现在 份 以下六个方面。

  一 与 是城中村改造和发展的 耿 紧迫感不强。发展思路 需 不够清,解决问题的办 鞋 法不够多,措施不够硬 亨 ,振兴村级经济缺乏动 十 力,没有一种“与天斗 病 与地斗其乐无穷”的大 火 无畏精神,也没有“敢 戴 上九天揽月,敢下五洋 直 捉鳖”的决心和勇气, 义 特别是把握发展机遇不 推 够准,发展欲望不够强 嫩 ,有不思进取,安贫乐 烤 道的倾向,因此,年复 捂 一年,仍然是山河依旧 椰 ,面貌不改。我们的村 群 干部没有跑项目的意识 彤 ,更没有争项目的勇气 焰 ,几乎是坐享其成。大 脱 家看看,近几年,你们 近 村的基础设施要不是利 旺 用国家政策和项目资金 稚 来改善,哪一项是你们 啥 自己出资或者是动员群 训 众筹资筹劳新建的?从 滔 这次换届就足以证明, 咒 哪个村的村干部为群众 牟 办实事,哪个村的百姓 痢 富,哪个村的换届工作 垛 进展就顺

 利;哪个 砍 村的村干部不为群众办 想 实事,哪个村的百姓就 奶 穷的多,哪个村的换届 患 工作进展就不顺利,上 挤 访告状的也多,这充分 妖 说明了群众对村干部信 恐 不信任的问题。

  二 呵 是组织纪律性不强。个 购 别村干部不服从上级, 潍 不服从领导,有令不行 辙 ,有禁不止,甚至与党 涂 工委、办事处唱对台戏 曝 ,当面好好好,背后没 蘑 行动,不按党的政策、 邢 方针去做群众工作,不 郧 在工作中维护党工委、 衬 办事处的权威,反而在 樱 少数落后群众中混淆视 声 听,作反面宣传。上面 赠 有项目和优惠政策来了 悼 ,就是他一个人的功劳 屉 ,把自己说成比党工委 侍 、办事处和政策都要高 卿 ,自己俨然就是救世主 描 ,就是群众的恩人;下 酉 面出了问题,摆不平了 鄂 ,就把矛盾和问题往党 艺 工委、办事处,全然与 室 自己没有关系了。

  淬 三是工作责任心不强。

 诞 一方面表现在工作态度 板 上,对上不听招呼,没 馆 有服从意识;对下不主 哲 动服务群众,没有公仆 铀 意识。另一方面对任何 癣 工作都抱无所谓的态度 撼 ,认为事不关己,高高 睛 挂起,对上级的工作安 悲 排听之任之,对群众的 滑 呼声充耳不闻,完全把 油 自己等同一个普通老百 途 姓,根本没有认识到自 减 己作为一个基层干部应 乙 该具有的基本责任。还 蠕 有,即使去干一项工作 戎 ,也是敷衍了事,干好 色 干坏全然不顾,照本宣 典 科,完全没有自己的主 承 张和责任心,给人一种 容 无能无志,没有责任感 饰 的印象。如果村干部在 镶 其位不谋其政,混天度 面 日,遇事绕道行,视而 饲 不见;对于群众生产

 生 曹 活方面出现的难点问题 隙 ,不闻不问;对全村集 谦

 体经济和产业发展 阿 没有明确的规划目标。

 炊 还有个别村干部存在“ 箩 一年干,二年看,三年 吕 等着换”的思想,不愿 荧主动深入基层了解群众 番 意愿和想法,使群众关 贰 心的热点难点问题得不 善 到及时解决。平时你无 积 所事事,得过且过,到 减换届时你急了,到处打 安 招呼、求人情,甚至靠 炎 小恩小惠去拉拢群众, 弗 闹得沸沸扬扬。有些村 蜘 干部“多干少说,先干 捏后说,干好再说”的理 梦 念,形成了齐心协力干 匡 实事,一心一意谋发展 砚 的良好局面,群众就拥 班 护他们,组织就信任他 馋们。

  四是团结意识 见 不强。一个村虽然只有 纯 几百人到两三千人,但 鹰 如果没有团结和谐,只 臂 能是一盘散沙,很难干 刹 成事、干好事。一些村 磁 班子成员之间,不搞合 假 作搞内耗,不谋事情专 若 谋人。一个村就三五个 比 人,为什么不团结?我 够 认为就是利益之争,就 颖 是权利之争!有的斤斤 处 计较,心胸狭隘,缺乏 徐 气度,为了一点鸡毛蒜 偷 皮小事就滋生嫌隙;有 歇 的“看自己总是一朵花 肯 ,看别人老是一脸麻” 啼 ,说别人千不是万不是 容 ,一无是处,讲自己这 赌 也行那也行,神乎其神 社 ,以至于感情越来越疏 肥 ,关系越来越僵;还有 汹 的公然搞两委会对立, 缉 造成班子内部矛盾,搞 风 “窝里斗”,表面虽不 诣 动容,心底各有打算。

 弗 由于动机不纯,事业心 乍 责任感也无从谈起,凝 铸 聚力、战斗力更是一句 氮 空话。既不利己,又不 沦 利民,群

 众还说三道四 痉 。还有个别村干部的家 嗣 属参政议政,挑拨离间 沈 ,严重影响工作;有的 狐 村干部拉帮结派,搞派 唬 系斗争,小小的一个村 吁 ,被几个人分成了几派 撼 ,严重影响群众关系。

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 五是学习劲头不足 嚎 。二十一世纪已进入信 踌 息化时代,对干部要求 谎 更高,村级干部年龄偏 励 大,文化水平偏低,已 理不适应社会的发展。但 寻 是少数基层干部不重视 它 理论学习,认为身在基 愁 层,主要是做具体工作 狈 ,学与不学关系不大。

 霸许多人不想学习,也不 聪 愿意学习。因此相当部 日 分村干部对党的方针政 才 策不熟悉,对新情况新 苍 问题研究不深不透,特 敢别是缺乏农村适用技术 营 和经济管理能力,依法 割 办事的能力不强,民主 舟 意识、政策法制观念淡 缴 薄,造成 干群关系紧张 轧 。

  六是个人致富能 扫 力不强。我到办事处工 淤 作已经半年多了,我总 企 感觉到我们村干部的致 僚 富能力不强,除少数几 沾 个村干部外,其余都比 邵 较贫困,家庭没有个主 株 导产业,有些干部要么 鬼 靠子女外出务工,要么 拼 靠妻子种田养猪。什么 慕 叫“双强”村干部,“ 瓤 双强”村干部就是个人 疗 致富能力强,带领群众 斡 致富能力强,可是我们 业 好多村干部没有一强。

 迂 你为什么不用自身优势 幅 、资源优势发展一项产 值 业,只要不违法,别人 享 能干,你们也能干,为 蚜 什么不去干?没事就记 甸 得打牌、喝酒、说闲话 惦 、甚至无所事事。

 檄 “良药苦口利于病,忠 蛇 言逆耳利于行”,今天 煎 我讲的话虽然重了点, 填 希望大家“有则改之, 诽 无则加勉”,但是不抓 际紧解决,势必影响整体 借 ,影响大局。我们要借 锹 这次换届选举的机遇, 奢 进一步提高对村级组织 俘 建设重大意义的认识, 卖审时度势,切实增强责 孝 任感和使命感,不失时 唐 机锻造一支素质高、作 锚 风正、能力强、能够挑 揩 起建设任务的村级干部 煮队伍。

 治多县民族中学 队 对新提拔中层干部进行 忻

 廉政谈话记录

  时间 矮 :XX 年 4 月 3 日地点 淮 :校长办公室会议主持 曙 :仁青多杰记录员:严 云 永红参会人员:索南久 仙 丁江才李富邦航毛措马 韩 梅花

  石梅唐发智扎 艺 巴求江多杰端知李建宏 贫 多杰才仁扎西尼玛扬尕 萨 卓玛

  4 月 3 日,治 漫 多县民族中学召开新提 醚 拔领导干部廉政谈话会 别 议。校长仁青多杰对新 柑 提拔的中层以上领导干 讥 部,从工作和廉政两个 以 方面进行了语重心长的 馅 任前谈话。副校长索南 张 久丁主持会议。

  校 瘪 长指出,新提拔领导干 谐 部要充分认识肩负的重 诸 要职责,认真掌握工作 愧 的基本要求和方法,尽 渡 快进入角色。首先,要 整 切实加强自身建设,努 混 力做到“三个必须”。

 彬 必须加强学习,必须讲 诸 大局、讲责任,必须埋 抽 头苦干、作风过硬。

 其 趾 次,学校新提拔领导干 伍 部特别是要善于处理“ 鸵 四种关系”。与各处室 噎 的关系,与年级组的关 渣 系,班子成员之间的关 之 系,与教师的关系。第 彰 三,新提拔学校领导干 旭 部要谨防“三个误区” 难 :急于以权树威、忘记 哈 学校工作的重点、埋头 燕 事务。

  仁青多杰校 台 长强调,学校领导干部 叙 要廉洁自律,奉公守法 辣 ,清白为官,老实做事 娱 ,做廉洁勤政的模范。

 真 一是新提拔学校领导干 郑 部要带头落实廉洁自律 旺 规定,提高廉洁勤政的 谐 自觉性。二是坚决杜绝 痰 乱收费,坚定不移地根 叉 治“小金库”。新任校 肢 长从任职之初,就要坚 募 决杜绝乱收费和“小金 钩 库”。三是严守财经纪 女 律,规范财务管理。四 栓 是严格实行民主集中制 育 ,自觉接受监督。凡是 仙 重大决策、重大项目安 皿排、重要人事工作和大 未 额资金支出等,一定要 诞 按程序、按制度办事, 蚤 绝不能搞个人说了算、 躁 “一言堂”,把自己凌 贡 驾于组织之上。

  仁 炸 青多杰校长要求,新提 玄 拔领导干部要珍惜自己 董 的政治前途,加强自身 形 道德修养,正确对待权 早 力,正确对待苦乐,正 禹 确对待工作的艰巨性, 褒 老老实实做事,清清白 熙 白做官,堂堂正正做人 悠 ,为全县教育事业的健 笆 康发展贡献自己的力量 促 。

 治多县民族中学 XX 涩 年 4 月 3 日

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