关于2022年人社局下半年工作安排
篇一
(一)进一步做好稳就业保居民就业工作
1.提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极落实党中央国务院和省市区对稳就业、保居民就业的决策部署，采取岗位援助多种手段，为就业困难人员、退役士兵、离校未就业高校毕业生等群体提供更有针对性的就业帮扶，确保全区就业局势保持稳定。
2.认真履职尽责。按照区政府审议通过的《关于进一步做好稳定和扩大就业工作的实施意见》，区人社局牵头做好鼓励企业吸纳就业、支持各类群体创业、强化技能人才培养、帮扶重点群体就业、实施青年就业起航计划、提升公共就业服务能力等方面工作，全面完成城镇常住居民人均可支配收入、城镇登记失业率、城镇新增实名制就业人数等年度目标任务。
3.兑现扶持政策。深入开展“四送一服”大力宣传各级出台的援企稳岗和职业技能培训等政策，加大青年创业基地创建和创业担保贷款工作力度，及时兑现灵活就业人员社保补贴政策。区人社局每月确定一个主题开展服务企业系列活动，不断提升企业人力资源管理专业化规范化水平。
4.不断创新招聘形式。用好企事业单位用工信息统一发布平台，在办好线上线下招聘会的同时，建立健全“企业招聘进社区”长效机制，尝试开展夏季夜间人才市场和周末人才市场招聘，为区属企业、求职者搭建全方位对接平台。
5.加强基层平台建设。以市级充分就业星级社区和公共就业示范社区创建工作为抓手，常态化对乡街道和社区就业社保专干开展培训，力争两年内每个街道和龙狮桥乡都有市级充分就业示范社区。
(二)提升社会保障水平
一加大城乡居保民生工程宣传力度，继续提升参保人均缴费水平，确保符合条件的贫困居民应保尽保、应代缴尽代缴、应发尽发。扎实推进被征地农民基本养老待遇保障审核工作，切实维护好被征地农民合法权益。深入推进机关事业单位养老保险改革，力争完成全部清算工作。稳步推进社保卡金融功能激活工作。
积极构建和谐劳动关系
一是大力推进迎江区和谐劳动关系综合试验区建设。二是加强劳动人事争议调处工作，规范劳动人事争议案件仲裁流程，推进劳动仲裁信息化建设，妥善处理劳动争议案件。三是加大劳动监察巡查、执法力度，积极摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好保障农民工工资支付工作，严厉打击恶意欠薪行为，及时查处侵害劳动者权益案件，妥善处理集体上访和群体性事件，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作。
规范事业单位人事管理工作
一是认真做好全区事业单位工作人员公开招聘工作。科学设置岗位招考条件，注重招录事业单位紧缺人才和专业技术人才，坚持凡进必考，维护招考公平公正，保证招考安全，提高招考科学化水平。二是整合人力资源，做好管理服务，对大学生村官、三支一扶人员进行妥善安置，规范全区事业单位人事管理工作。三是做好全区事业单位岗位设置工作，为全区专业技术人员办理岗位聘任，拓宽专业人才晋升通道，进一步激发事业单位活力。
篇二
一是做好“六稳”落实“六保”。
提前谋划各项就业工作，促进各类群体稳定就业;扎实做好返乡人员的情况统计、跟进、动态调整等工作;紧盯我区紧缺性工种，进一步创新技能培训工作，让培训落到实处，取得实效;开展各类招聘会及督促人力资源服务机构为企业提供服务，进一步推进共享员工机制;深化与高校的合作力度;建立激励机制，力争吸纳部分利辛籍外出务工人员来我区就业。
二是优化社会保险经办。
加强社会保险政策的宣传，特别是针对疫情期间企业的一些减负政策的宣传，提高参保缴费的积极性，扩大参保覆盖面，促进经济正常增长;以落实居保扶贫代缴、渔民退捕参保等居保优惠政策措施为引领，进一步推动城乡居民参保缴费积极性;加强社保窗口工作人员对即将上线的省级人社业务经办系统培训，利用新系统为参保单位、参保人员提供更加优质的社保经办服务。
三是进一步规范事业单位职称晋升工作。
目前，全区教育系统、卫生系统及各街道下属事业单位职数核定工作已完成，其他区属事业单位职数核定工作也将于近期完成。下半年将会同各事业单位及其主管部门建立健全职称晋升方案，进一步明确岗位竞聘、内部晋升的相关条件，规范晋升流程、聘期考核等工作程序。
四是打造区仲裁公益品牌。
集中力量在服务社会经济发展、加强创新社会管理中寻求契机，推行公益仲裁服务，着力打造公益品牌，减轻当事人仲裁成本，成立法律援助中心劳动人事争议工作站，降低群众维权成本。重点针对劳动争议多发企业，进行有针对性的案后服务，加强企业劳动争议风险防控能力，提高企业自身化解劳动争议的能力，从源头上预防劳动争议。推动大中型企业劳动争议调解委员委组建和规范化建设，加大基层调解员培训。
篇三
1.聚焦扶贫抓质量。一是主抓“双包一联”。举全局之力、集全局之智，用决战之人、施决战之策，围绕“三率一度”等核心指标，建立倒逼机制、压紧压实责任，确保包保村、包保户顺利通过各级扶贫验收。二是狠抓就业脱贫。打造多层次、多方位就业保障网，助力贫困劳动者就业创业，斩断贫困代际转移，为脱贫摘帽添砖加瓦。三是转抓乡村振兴。及时转移工作重心，立足人社职能，在技能培训、专技人才等方面加大力度，加快资金支出进度，助力乡村振兴。
2.聚焦社保抓质量。一是在扩面上聚焦。以职工养老和居民养老为重点，按照“应纳尽纳、应保尽保”的原则，引导广大群众积极参保，进一步扩大养老覆盖面，提升养老保险规范化水平。二是在提质上聚神。大力宣传城乡居保政策，树立“多缴多得”广泛共识，积极引导群众提高缴费档次，切实提升参保质量。
3.聚焦人事抓规范。一是严把入口。认真开展事业单位、“三支一扶”、高校毕业生基层特岗的招募工作，严格考试纪律，坚持规范操作、阳光透明，为县域经济发展提供人才支持。二是完善服务。持续做好高、中、初级专业技术人员的申报和评审工作，积极推进继续教育培训;扎实开展工资的晋档晋级调标工作;定期开展滥发津补贴和“吃空饷”专项整治，强化人员管理。三是积极改革。根据机构改革安排，按照“编随事走、人随编走”的原则，做好军转干部、公务员管理事项的转交工作。
4.聚焦维权抓稳定。一是强化约束，构筑和谐基石。大力宣传劳动法律法规，引导广大职工强化维权意识，提高劳动合同签订率和履约质量，约束双方行为。二是柔性调解，妥善处理纠纷。积极推进仲裁庭标准化建设，为仲裁人员创造学习机会，提高调解能力和水平;引导纠纷双方“以调为主”，筑牢维权“第一道防线”。三是刚性执法，提升监察效能。大力开展农民工欠薪排查工作，把握时间节点，及时化解欠薪风险，有效避免上访事件;全面落实工资保证金制度，加大企业违法成本，增强欠薪治理的可控性和执行力。