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2023党员建议100条(全文完整)

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下面是小编为大家整理的2022党员建议100条(全文完整),供大家参考。

2022党员建议100条(全文完整)

  3篇关于对党委班子及其成员之间的意见建议

  一、党委班子

  总体上看,xx党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体,是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体,是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体,年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。xx部作为(单位)党委日常事务的承办机关,在推进(单位)全面建设方面,发挥了神经中枢的功能作用,为繁荣先进x文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。注重自身建设、作风务实踏实

  但是,对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”,深入查摆,我感觉主要还存在以下问题和不足:

  一是有计划地理论学习不够。理论素养是党员干部的命根子,笔杆子是党员干部的重武器,在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距,不能满足工作需要。

  二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超越了机关人员少的实际状况,大家往往疲于奔命,忙于应付,影响了工作质量。

  三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实践经验的梳理和 总结,争取每都能有二到三篇理论成果。

  二、班子成员

  可以说,党委各成员都是各有所长,优点很多,但是,按照只讲问题不提优点的要求,在这里不对各成员的优势作出评价,经深思细找反复对照,只对部党委成员存在问题及不足,提出如下批评建议。

  x同志:作为(单位)党委常委、xx部党委书记,理论水平高,工作能力强,创新思路宽,(单位)改建后,在推进xx工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。存在不足:一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记,在这方面不能只让自己“洁身自好”,还应有更大作为。二是对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强,但在抓机关干部能力培养上不够均衡,对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。

  a同志:作为部党委副书记,工作干劲足,攻坚能力强。存在不足:一是理论水平还不够高,应进一步加强学习思考,进一步提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够,对部属还应该传授更多具体方法。

  b同志:服务意识好,谦虚谨慎作风实。存在不足:一是工作干劲不如以前足了,导致完成任务标准不高质量下降的问题。二是全局观念还有待进一步提高,领导关注的工作比较重视,领导不关注的有时关注程度就不够。

  c同志:吃苦意识强,战斗精神旺。存在不足:一是工作统筹还不够好,主要是处理轻重缓急工作任务上,还存在统筹不细,顾此失彼现象;二是理论素养和文字水平与岗位需要还有一定差距,还需进一步锻炼提高。

  d同志:有干劲有闯劲有思路,基本功不错。存在不足:一是全局意识还不够到位,有时习惯于站在一个科室看问题,不能把宣传文化工作放在全校xx工作层面上看待,在一定程度上影响了工作标准和落实力度;二是统筹全科人员力量使用还不够到位,造成苦乐不均。

  e同志:不怕苦能吃苦,周到细致,能独立承担工作。存在不足:一是理论水平和文字能力还不够高,需要在下步工作多自我加压,多锻炼多提高。二是开展工作魄力还够足,尤其是涉及基层单位的一些敏感问题,有时放不开手脚,力度不够。

 关于对党委班子及其成员之间的意见建议

  一、党委班子

  (单位)党委是一个讲政治、顾大局、守纪律的班子,是一个讲原则、讲团结、讲奉献的班子,是一个敢争先、务实效、求精品的班子,原则性战斗性强,凝聚力向心力好。党委一班人坚决贯彻落实上级、(单位)党委决策部署,能够正确看待名利、正确看待工作,不讲条件、不讲价钱,始终在履职尽责上追求标准,在争创精品上用心用力。在此提出两点建议:

  一是对新时代下xx思想特点的调查研究还不够深入。建议围绕(单位)转型,深入研究把握当前思想xx工作特点规律研究,突出发挥xx工作服务保证作用。

  二是聚焦中心创新招法还不够多,效果还不够实。建议在浓厚面向一线、面向基层的氛围上,在xx工作特点规律上加大研究力度,提升执行效果。

  二、班子成员

  x同志:一是有时工作安排过于集中,标准要求过高,大家落实起来感到比较吃力,致使有些工作存在走过场的现象。二是工作中有时对年轻干部的指导帮带还不够深入细致,重任务锤炼,在引思路、教方法上还不够经常。

  a同志:一是深入科室、学员队调研还不够经常,对基层的情况了解掌握还不够深入具体。二是工作中有时过多看重老套路、老经验、老方法,虽然对于工作落实效果没有大影响,但不利于推进工作创新发展。

  b同志:一是深入基层一线还不够经常,情况掌握还不够深入具体。二是对分管工作关心关注多,特别是对组织工作用心用力帮带多,关注干部、x相关工作做的还不够。

  c同志:一是作为xx科长,在人才引进上创新招法还不够多,工作的主动性还不够强。二是在工作落实上还有畏难情绪,对棘手工作强调客观原因多。比如,xx问题上,政策原则解释多,主动迎难而上解决力度还不够大。

  d同志:一是科室管理有时力度还不够大,团结的多,批评的少,工作中战斗性还不够强。二是针对科室点多面广特点,在人员力量调动方面,统筹全面工作方面还不够。

  e同志:一是有些工作落实上创新不够,满足于按部就班落实,没有突破。二是在抓落实上有时还存在重过程轻实效的现象。

 关于对党委班子及其成员之间的意见建议

  一、党委班子

  一是进一步加强重党委班子自身建设。对于党委存在的问题不能只停留在口头上,说说就过去了,要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当的良好形象。尤其是委员要以身作则,起好头做好示范作用。

  二是进一步加强干部队伍建设。当前部里的干部数量不足,素质也不一样。大家干工作的劲头有,也不怕吃苦,但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的机会少,造成视野不宽,思路不广,创新不足,甚至在某项具体工作上有时还存在想干不会干的现象,建议加大干部培养力度。

  二、班子成员

  x同志:一是有时工作安排过多过满,容易造成下面被动应付的现象,影响效果;二是在解决“五多”问题上力度还不够大,“五多”问题在一定程度上还存在。

  a同志:一是在x工作尤其是x工作中,有时有顾虑;二是工作中有急躁情绪,部署工作有时要求过高、过急,考虑大家承受力不够,教方法、给政策少。

  b同志:一是注重理论研究,下基层调研接地气少;二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点顾虑。

  c同志:一是在干部引进上有等靠思想,主动开展工作不够;二是在处理向x移交等棘手问题上求稳,有韧劲狠劲不足。

  d同志:一是落实工作按老规矩、老套路,创新不足;二是当同时遇到多项大项任务时,有急躁情绪和忙乱现象。

  e同志:一是抓工作的力度有时有些弱,有时还存在慢半拍、不彻底的现象;二是开展群众性文体活动形式和方法创新还不多。

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