简洁公司劳动合同范本

下面是小编为大家整理的简洁公司劳动合同范本,供大家参考。

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　进公司是要签订合同的，那么签订公司劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的简洁公司劳动合同，欢迎参考阅读。

　同 简洁公司劳动合同 1

　甲方：

　乙方：

　根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

　第一条、劳动合同期限

　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中试用期

　天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(注意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月)

　2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。

　3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　第二条、劳动报酬及支付时间

　1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资 元，保密费为人民币 元。

　2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。

　3、乙方享受甲方规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项假期和待遇。

　4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。

　第三条、工作内容

　1、乙方同意甲方根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方工作，乙方的具体工作职责根据甲方制订的相关岗位职责确定。

　2、合同期内，甲方可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。

　第四条、劳动保护和劳动条件

　1、乙方的工作时间及工作制度由甲方根据工作需要和国家法律规定安排。

　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　第五条、劳动纪律、奖励和惩处

　1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚实信用、不逾越权限的原则做好甲方安排的工作。

　2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方承担损害赔偿的法律责任。

　3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任。

　4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业秘密;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在山东和甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相似的企业任职。

　5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　第六条、劳动合同的变更、终止和解除

　1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并签定变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的。

　(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

　(4)不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的。

　(5)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者甲方提出后拒不改正的。

　(7)被依法追究刑事责任的。

　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　(2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　(4)乙方不履行劳动合同的。

　5、出现下列情形的，乙方可以按照《劳动法》规定的条件解除合同：

　(1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，甲方同意辞职的。(法律无此规定，是否保留?)

　(2)甲方连续两个月不支付工资的。

　(3)甲方提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。

　(4)甲方违反法律法规，采用非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。

　6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没有限制乙方解除合同的规定。)

　(1)甲方引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的。

　(2)在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或者专项任务没有完成的。

　7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以根据商业秘密的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。

　第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

　1、甲方违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。

　2、甲方或乙方根据本合同第六条第 2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。

　3、甲方或乙方根据本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第 3、5(1)项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿。

　4、乙方违反法律法规规定或本合同约定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失。损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失。

　5、乙方违反本合同第五条第 4 项的，除按本条第 4 项承担承担责任外，还应向甲方承担 20 万元违约金。

　6、乙方违反本合同第六条第 6 项的，除按本条第 4 项承担承担责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金。

　7、乙方违反本合同第五条第 5 项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方承担 20 万元违约金。因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失。

　第八条、其他事项

　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

　4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

　甲方(公章)：_________

　乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________

　 法定代表人(签字)：_________

　_________年____月____日

　 _________年____月____日

　同 简洁公司劳动合同 2

　甲方(用人单位)名称：_________

　法定代表人：_________

　地址：_________

　本市办公地址：_________

　乙方(劳动者)姓名：_________年龄：_________

　性别：_________民族：_________

　户籍所在地：_________省_________市_________县(区)_________乡(镇)_________村(街)

　居民身份证号码：_________

　现住址：_________

　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　第一条

　劳动合同期限

　本合同期限执行下列款

　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年(月)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_________。

　第二条

　劳动岗位

　甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　第三条

　劳动报酬

　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

　具体支付办法和标准如下：_________

　第四条

　社会保险和福利待遇

　甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：_________

　第五条

　劳动保护和劳动条件

　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　第六条

　劳动纪律

　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　第七条

　本合同的解除、变更、终止

　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

　第八条

　违反本合同的责任及双方约定的其它事项：_________

　第九条

　劳动争议处理

　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　第十条

　其它事项

　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方(盖章)：_________

　乙方(签字)：_________

　_________年____月____日

　_________年____月____日

　签订地点：_________

　签订地点：_________

　同 简洁公司劳动合同 3

　甲方：

　有限公司

　联系地址：

　法人代表(主要负责人)：

　职务：

　乙方：

　性别：

　年龄：

　身份证号码：

　联系地址：

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　1. 劳动合同期限

　2. 本合同期限类型为固定期限劳动合同

　双方合同期为

　年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为

　个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

　1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

　2. 乙方在 日前未能完备所规定的手续的;

　3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

　4. 乙方在试用期内请假次数超过 5 天或者迟到早退超过 6 次的;

　5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

　6. 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能

　符合该职位的要求的;

　1. 工作内容

　2. 乙方同意根据甲方工作需要，在___________ _部门，担任_______ __岗位(工种)工作，工作地点为：

　。

　3.

　甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

　1. 工作时间和休息休假

　2. 甲方安排乙方执行___________工作制。

　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息 1 日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

　执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

　1. 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

　1. 劳动报酬

　2. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民

　币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的 80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

　3. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

　4. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号

　前(遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在 3 天内提出，否则视为无异议处理。

　保险福利待遇

　第九条 甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。

　第十条 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　第十二条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

　保密条款

　第十三条 具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

　第十四条

　甲方如果委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。

　第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

　第十六条

　乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　第十九条 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：

　1. 严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;

　2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　3. 被依法追究弄事责任的;

　4. 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提 出后仍不改正。

　5. 在试用期被证明不录用条件的;

　6. 乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假

　身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;

　第二十二条 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;

　2. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;

　3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　第二十三条

　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　1. 依照企业破产法规定进行重整的;

　2. 生产经营发生严重困难的;

　3. 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　4. 因防止污染搬迁的;

　5. 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　第二十四条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

　1. 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　2. 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　3. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　5. 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的;

　6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

　第二十六条

　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第 5 点的规定不向乙方支付经济补偿金。

　第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　1. 劳动合同期满;

　2. 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

　3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

　4. 用人单位被依法宣告破产的;

　5. 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

　6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。

　六、劳动条件及劳动保护

　第二十八条 甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　第二十九条 甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　第三十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　第三十一条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。劳动纪律

　第三十二条 甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

　第三十三条

　乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　劳动争议处理

　第三十四条

　因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　第三十五条 相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为 收件人为：

　;乙方的送达地址为：

　收件人为：

　固定联系电话为：

　。

　任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。

　当事人约定的其他内容

　第三十六条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即

　第三十七条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

　第三十八条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

　甲方：__________________ ___ 乙方：_____________________________

　授权代表：______________________

　________年____月_____日 ________年____月_____日

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