基层党组织建设工作思路

下面是小编为大家整理的基层党组织建设工作思路,供大家参考。

　

　 基层党组织建设工作思路

　 xxxx 年是深入学习贯彻党的十七届四中全会精神， 全面落实科学发展观， 构建和谐新××的关键之年。

　市组织部门党建工作要紧紧把握时代脉搏， 与时俱进， 勇于创新， 为经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

　 一、 领会新精神、 探索新思路， 在“新”字上着眼。

　以党的执政能力建设和先进性建设为主线， 以改革创新为动力， 紧密结合实际，切实推进党组织设置方式、 干部选拔任用渠道、 党组织阵地建设、流动党员管理、 干部教育培训、 党组织活动形式、 干部考核激励机制、党建工作责任体系和自身建设等 9 个方面的创新，以理念创新推动思路创新， 以制度创新推进工作规范， 以方法创新提高工作效率， 不断提升组织工作整体水平。

　 二、 适应大环境、 服务大发展， 在“大”字上着手。

　组织工作要文秘杂烩网放到时代大背景下来思考，放到市委工作大局上来把握， 放到××市大发展中去落实。

　不断拓展组织工作领域， 延伸组织

　工作触角， 增强组织工作的渗透性， 扩大党建工作覆盖面， 树立大组织的新观念， 加大“××市党建”网站、 党建电视专栏、 三大阵地宣传力度， 扩大组织工作影响力。

　继续巩固和发展先进性教育活动成果； 进一步实施“云岭先锋”工程； 扎实推进“三力建设”主题实践活动； 切实抓好市乡两级人大、 政府和市政协换届选举工作。

　 三、 重点抓突破、 以点带全局， 在“面”字上着力。

　组织工作要从解决事关全局性、 根本性、 关键性问题入手， 以典型引领、 带动全局， 突出重点、 攻克难题， 推动工作。

　 一是夯实基础， 大力推进基层党组织建设：

　以抓好 xxxx年轻干部的培养， 加强对 24 名年轻挂职干部的跟踪管理； 在探索的基础上， 总结经验， 逐步建立科学的市管干部考核办法； 强化对 10名优秀高层次人才服务管理的同时， 认真实施“优秀高层次人才培养”和“紧缺人才引进”工程， 积极推进“新农村建设带头人培养计划” ， 加大“五类”人才队伍建设， 逐步形成以事业留人、 机制激活人、 真情感化人、 责任约束人、 制度规范人、 绩效评价人、 奖惩回报人和原则保护人的工作氛围。

　 三是创新机制， 全力推进制度建设：

　积极探索党代表常任制度， 严格党代表提议办理检查督办和责任追究机制， 建立党代表提议激励机制； 加快干部年轻化进程， 完善； 建立基层干部激励保障机制， 切实落实好， 不断完善村“两委”干部养老、 医疗、 失业、 工伤、生育保险制度； 强化工作责任， 建立健全组工干部管理监督、 工作运行机制。

　 四、 激活内在力、 炼就硬本领， 在“实”字上着落。

　围绕中心、 服务大局， 全面加强组织部门自身建设， 按照“转风正气， 提高效率”要求， 高标准、 严要求来规范组工干部行为， 不断提高执行上级决议决定的水平， 不断提高务实创新的能力， 不断增强团结干事的本领， 推动组织工作实现新发展、 组织部门呈现新面貌、 组工干部展示新形象， 努力把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门， 公道正派的诚信机关， 争创一流的实干团体。

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