XX镇公务员平时考核实施方案（全文）

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　XX 镇公务员平时考核实施方案 为了加强对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，结合我镇实际，制定如下实施方案。

　一、总体要求 公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要抓手，坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。着力在严格考核标准、规范考核程序、提升考核质量、强化结果运用等方面下功夫，努力形成科学完备、规范高效的平时考核机制，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　二、考核范围 公务员平时考核是指 XX 镇机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价。

　XX 镇党委应根据各部门工作性质和队伍特点，合理确定平时考核周期。考核周期按季度。

　三、考核办法 考核采用百分制，由业务工作考核和年终综合测评考核构成，日常业务工作考核 50 分，年终综合测评考核 50 分。

　（一）日常业务工作考核办法（百分制）

　日常业务工作考核由日常业务性工作 60 分、驻村工作 20分、工作纪律 15 分、党委政府交办工作 5 分以及加减分项目构成。

　1.业务性工作考核办法 由镇目标绩效考核领导小组办公室根据实际情况进行考核打分,按百分制进行折合计算。

　2.驻村考核办法 （1）工作职责 全镇驻村干部，协助村（社区）做好《XX 镇 2021 年度村（社区）目标绩效考核实施方案》明确的所有工作；完成党委政府交办的其它工作。

　（2）考核方式 根据所驻村（社区）得分情况，按百分制进行折合。

　（3）加减分项目 ①所驻村考核排名前三的分别加 5 分、3 分、2 分；所驻村排名后三位的分别扣减 5 分、3 分、2 分。

　②所驻村受到省、市、县表彰的分别加 15 分、10 分、5

　分；受到省、市、县通报批评的分别扣 15 分、10 分、5 分。

　③所驻村被一票否决的，每一项扣 10 分。

　④没有及时上报相关资料的每次扣 0.5 分。

　3.工作纪律（百分制）

　（1）上班考勤 迟到、早退每次扣 1 分，旷工每次扣 5 分。

　（2）值班考勤 值班时间不在岗每次扣 2 分，因值班不在岗被县级以上部门通报的每次扣 5 分。

　（3）会议考勤 会议迟到、早退每次扣 1 分，旷会每次扣 2 分。

　（4）请休假 当年病假 3 个月以上、事假 15 天以上的本项不得分。请假不履行请假手续的每次扣 0.5 分。

　4.党委政府交办的其它工作 对未按要求完成党委政府交办其它工作的，视工作情况扣减。

　5.加减分项目 业务工作在全县前五名，分别加 5 分、4 分、3 分、2 分、1 分，在全县倒数五名，分别扣 5 分、4 分、3 分、2 分、1 分。受省、市、县表彰的，分别在折合后分数上加 10 分、8 分、6

　分。受到省、市、县通报批评的分别在折合后分数上减 10 分、8 分、6 分。不服从领导安排和工作调配的，工作挑肥拣瘦、推诿扯皮的，每次扣 5 分。

　（二）综合测评考核办法（百分制）

　镇村干部测评打分。镇村干部季度测评集中打分，所得分取平均值，占综合测评总分的 20％。

　分管领导打分。党委书记对班子成员打分，班子成员对分管部门人员打分，中层干部对股室一般干部打分，所打分数占综合测评总分的 40％。

　党委考核打分。根据干部职业务工作和党委政府交办事项完成情况党委会集体研判，综合打分，所打分数占综合测评总分的 40％。（党政办要负责收集县级各部门工作情况通报作为加扣分依据）。

　四、结果反馈 党政办采取定期公开的方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。将个人小结、工作例会、总结会、绩效管理、谈心谈话等制度相结合，作为评价公务员平时考核“绩”的重要依据。结合实际，利用办公网络和信息化平台开展公务员平时考核，提高平时考核工作智能化水平，力求简便易行。不得简单将有没有台账记录、工作笔记作为工作是否落实的标准，防止繁琐考核、

　过度留痕，增加公务员负担。

　五、考核等次 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。评为好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公示。好等次公务员应当驻村干部和承担业务工作较多的公务员倾斜。

　公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

　六、考核结果运用 强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤恩齐、比学赶超的良好氛围。

　（一）平时考核结果要作为职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要参考。

　（二）平时考核结果与年度考核挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的公务

　员，年度考核可在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果为一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

　（三）平时考核结果要与教育管理结合。对平时考核结果为好等次的公务员，以会议通报、发文等方式及时予以表扬，对较好等次以上的按规定发放平时考核奖。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。同时，党委、政府应根据具体情形，帮助引导公务员查找问题，制定整改措施，促使改进提高。

　七、有关事宜 （一）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核，并将考核结果及时反馈原单位。

　（二）病、事假累计时间超过当期考核周期一半的公务员，参加该周期考核，不确定等次。按国家规定享受的探亲假、婚丧假、产假、护理假等不计入病、事假累计时间。

　（三）公务员受警告处分期间，参加平时考核，不得确定

　为好等次；受记过或党内严重警告及以上处分期间，参加平时考核，核，暂不确定等次，结案后，不给予党纪政务处分或者只给予警告处分的，按规定补定等次。

　八、组织实施 （一）党委政府负责本镇公务员平时考核的业务指导、综合管理、组织协调和督促检查。

　（二）各办公室要高度重视平时考核工作，切实承担考核工作主体责任，认真组织学习《公务员平时考核办法（试行）》，统筹安排部署，目标明确、态度鲜明地全面推行平时考核。

　（三）各办公室要结合实际抓紧制定公务员平时考核工作实施方案，报党委政府备案后实施。要结合工作实际，不断优化考核内容和程序，认真总结经验成果，不断完善考核评价方法，引导公务员更好地履职尽责、担当作为。平时考核工作实施方案应包括考核对象、考核周期、考核程序和方法、考核结果运用、组织领导等。

　（四）平时考核工作开展情况纳入各办公室年度目标考核内容。未开展平时考核工作或者不按规定程序和要求实施考核的，扣减绩效分。

　（五）严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定开展平时考核、造成不良影响的，依规依纪做出处理。

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