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党员安全先锋岗、党员安全责任区实施方案(范文推荐)

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下面是小编为大家整理的党员安全先锋岗、党员安全责任区实施方案(范文推荐),供大家参考。

党员安全先锋岗、党员安全责任区实施方案(范文推荐)

 

 党员安全先锋岗、党员安全责任区 实施方案 为充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用,抓好四季度安全生产工作,全面打赢安全从严“攻坚战”。根据公司党委要求,皮带队党支部决定开展“党员安全先锋岗、党员安全责任区”创建活动,为保证活动效果,特制订本方案。

 一、党员安全先锋岗 (一)目的意义

 以“亮身份、担使命、争先锋、保安全”为主题,全体党员立足本职岗位,模范履行党员安全职责和义务,在助力公司、区队管理增效、创新提效、降本节支等方面,时时处处起到安全先锋模范表率作用,严格做到本人无违章,敢于及时制止违章,消除身边“三违”,安全出色完成年度目标任务。

 (二)

 创建目标

 主要是“五好”,即:思想品德好、业务能力好、任务完成好、团结群众好、作风形象好。

 (三)

 成立“党员安全先锋岗”领导小组

 组长:*** 副组长:*** 成员:***、***

 (四)

 实施措施

 1. 亮身份,树形象。党员自觉在公司党委及支部组织的活动中佩戴党徽,主动亮出身份,在自觉接受职工群众监督的同时,时刻提醒自己是一名光荣的中国共产党员,自觉维护好党的光辉形象。

 2. 明 确自身 职责, 主动担当使命。全体党员结合自身工作岗位,制定自己的岗位职责及职责使命。在不断加强党性修养的同时,努力提高自身素质,扎实锤炼担当使命的业务本领。

 3. 争先锋,做表率。党员在面对现场急难险重任务,要敢于一马当先、冲锋在前,以实际行动为身边职工做出表率。同时,要善于做好身边职工的思想工作,带动周围职工转变思路,落实行动,实现共同进步。

 4. 落实招,保安全。每名党员要积极主动发挥好安全监督员的作用,认真排查好当班安全生产情况。其中包括当班是否存在薄弱人物、管理人员是否存在违章指挥、工作人员操作是否按照标准、施工现场是否存在安全隐患等,切实为安全生产保驾护航。

 5. 献良策,做贡献。每名党员每月要围绕公司高质量发展提出 1 条合理化建议,年度要完成管理创新或技术创新项目 1 项。

 6. 签订安全责任承诺书。支部与每名党员签订安全承诺书,就安全事项作出承诺,并张贴在学习室接受职工监督。

 承诺内容如下:

 为认真贯彻落实公司党委安全部署,确保安全生产,我以一名共产党员的名义,郑重承诺:

 (1)履行岗位安全责任,为矿井安全负责、为区队安全负责、为自己安全负责。

 (2)自觉遵守国家、公司和矿井的各种安全管理法律、规章、制度、规定,服从管理,不违章作业,不违章指挥。

 (3)正确佩戴和使用劳动防护用品,努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

 (6)带头熟悉标准作业流程,掌握安全操作方法,宣传贯彻安全生产规章和安全技术操作规范,营造安全生产浓厚氛围。

 (7)带头查隐患、排险情,及时消除和整改不安全因素。坚持班前想安全、讲安全,班中守安全、行安全,班后查安全、促安全。

 (8)带头搞好生产设备、防护器具、安全装备的检查维护工作,使其保持完好正常运行。进入作业现场按规定正确使用防护用具和器械,杜绝一切违章现象发生。

 (9)带头落实安全防范措施,保证自己经手的工作不发生责任事故,在安全生产中带好头、做表率、当标杆,成为企业安全发展的一面旗帜。

 (五)评分标准

 1.签订安全责任承诺书并进行张贴公示,未签订的扣 10

 分,未公示的扣 5 分,未做到承诺内容的,一次扣 5 分。

 2.出现一次“一般三违”扣 10 分,出现一次“严重三违”扣 20 分。

 3.按质按量完成生产任务,一次未完成扣 5 分。

 4.每月围绕公司高质量发展提出 1 条合理化建议,未提的扣 10 分。

 5.带头创新,年度完成管理创新或技术创新 1 项,未完成在 12 月份考核中扣 10 分。

 6.积极参加公司组织的各种理论考试,一次不及格扣 5分。

 7.在活动中自觉佩戴党徽,一次未佩戴扣 2 分。

 8.制定自己的岗位职责,未制定的扣 10 分,未按照岗位职责履行责任的一次扣 3 分。

 9.积极在生产中做表率,争先锋,职工反映一次未起到表率作用的扣 3 分。

 10.积极排查生产中的安全隐患,一项隐患未排查到而由公司查到的,每项扣 2 分。

 (六)奖惩办法

 1.“党员安全先锋岗”实行百分制考核,每月进行一次评分。

 2.月度评分结果 90 分及以上为“优秀”,奖励 200 元;评分结果 80-89 分为“及格”,不奖不罚;评分结果 80 分以下为“不及格”,对责任党员支出 100 元。

 3.年底获得两次及以上“优秀”考评结果的党员优先推荐“优秀共产党员”、“先进工作者”表彰奖励,出现一次“不合格”取消年度“优秀共产党员”、“先进工作者”的评比资格。

 二、党员安全责任区

 (一)目的要求

 通过建立“党员安全责任区”,进一步增强党员的党性观念和责任意识,充分发挥党员在带领责任区安全生产中的传、帮、带作用,团结带领和教育帮助职工按章作业,严格对照高质量标准,倾力打造样板大巷等示范工程,同时确保党员责任区内无“三违”、无隐患、无事故,实现安全生产。

 (二)创建目标

 主要是“五好”,即:任务完成好、成本管控好、质量达标好、安全落实好、职工评价好。

 (三)

 责任区划分

 本着有利于工作、有利于监督、有利于帮教的原则,据据本支部党员分布情况及生产性质,选定西区 1#回风大巷为“党员安全责任区”。

 (四)责任人及主要职责

 1.根据支部党员情况,经研究讨论决定由副队长张鲁为责任区责任人。

 2.责任人职责 (1)自身无“三违”,为职工群众做出表率。

 (2)排查责任区内的安全隐患,对责任区内的安全生产行为进行监督,对出现的“三违”行为及时进行制止。

 (3)对责任区内职工进行现场安全教育及理论知识指导,提高职工安全教育培训考试合格率。

 (4)熟悉、掌握责任区内职工的思想动态,做好职工思想工作,提高职工安全意识。

 (5)对责任区内的职工进行技能指导,提高职工的岗位技能。

 (6)督促责任区内职工熟练掌握“一岗双述”,并按章操作。

 (7)对责任区内职工提案改善进行指导,提高责任区内职工创新水平。

 (8)对责任区内工程质量进行监督及指导,严格按照国家一级安全生产标准化示范矿井标准进行验收。

 (9)对责任区内的物料、备品备件进行管控,监督落实以旧换新制度,控制成本。

 (10)对责任区内现场 6S 管理进行督导,改善责任区现场 6S 水平。

 (11)对责任区内的困难职工进行帮扶,帮助解决责任区内职工困难。

 (五)实施方案

 1.党员安全责任区由党支部领导,实行动态管理。

 2.党支部与“党员安全责任区”党员负责人签定《党员

 安全责任区责任状》,明确党员的责任区及职责。

 3.在责任区显眼位置悬挂“党员安全责任区”管理牌板,对责任区、责任人及职责进行公示,接受职工监督。

 4.党员每月与责任区内的职工签定《安全联保协议书》,并至少与一名职工签定《安全包保协议书》,明确包保人。

 5.党员每天班后埴报一次《党员安全责任区工作情况记录表》,每周向支部汇报一次责任区内的职工安全思想动态。

 6.党支部每月召开一次党员安全责任区工作例会,总结当月工作情况,部署下月任务,并公布党员责任人考核结果。

 (六)考核内容和标准

 1.党员责任人与职工签订《安全联保协议书》,未签订扣 10 分。

 2.在责任区内悬挂管理牌板,未悬挂扣 5 分。

 3.党员每天班后埴报一次《党员安全责任区工作情况记录表》,一次未填写扣 1 分。

 4.党员无“三违”,出现一次“一般三违”扣 15 分,出现一次“严重三违”扣 30 分。

 5.对责任区内职工三违进行制止,出现一次“一般三违”扣 5 分,出现一次“严重三违”扣 10 分。

 6.责任区内职工每月理论考试合格率 90%以上,每低 1个百分点扣 1 分。

 7.责任区内职工熟练掌握“一岗双述”,支部及公司领导提问不能熟练描述的,一人次扣 2 分。

 8.责任区内职工按公司要求每季度按质按量进行一次提案改善提报,每少一条扣 2 分。

 9.责任区内工程质量验收合格,一次不合格扣 5 分。

 10.责任区内物料、备品备件齐全,设备运转正常,影响设备运转一次扣 5 分。

 11.责任区内现场符合 6S 标准,一处不达标扣 2 分。

 12.对责任区内困难职工进行帮扶,一次未帮扶扣 10 分,无帮扶记录扣 2 分。

 (七)奖惩办法

 1.“党员安全责任区”党员管理实行百分制考核,每月进行一次评分。

 2.月度评分结果 90 分及以上为“优秀”,奖励 500 元;评分结果 80-89 分为“及格”,不奖不罚;评分结果 80 分以下为“不及格”,对责任党员支出 300 元。

 3.年底获得两次及以上“优秀”考评结果的党员优先推荐“优秀共产党员”、“先进工作者”表彰奖励,出现一次“不合格”取消年度“优秀共产党员”、“先进工作者”的评比资格。

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