班子成员落实一岗双责方面存问题（全文）
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班子成员落实一岗双责方面存在的问题 全体班子成员要进一步提升对党风廉政建设工作的思想认识，切实落实好“一岗双责”工作要求，以新《准则》、《条例》规范廉洁从业行为，严格遵守党的政治纪律和规矩，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
班子成员落实一岗双责方面存在的问题
存在问题
纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员 未 未出现违反“四条禁令” 和 和“八项规定”等方面的 事 事情;外出培训带班能坚 持 持财政报销规定，坚持节 俭 俭办班，自觉做到廉洁清 正 正，不接受承办单位宴请 等 等。但反思一年来的工作 ， ，还是有一些存在的问题 ：
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1、廉政的意识还 有 有待进一步加强和巩固。
科 科室成员对廉洁从政的认 识 识是清晰的，但受社会方 方 方面面的影响，在平时沟 通 通中，还有些想法，需要 在 在今后的工作生活和学习 中 中进一步引导和加强。
2、廉政制度建设还需进 一 一步健全和加强。特别是 往 往往局限于与科室长签订 廉 廉洁从政责任书，但对于 后 后续开展的工作未加以深 究 究或细查。
要全面落 实 实“一岗双责” ，实现业 务 务工作和党风廉政建设的 同同步发展，主要抓好四个 方 方面：
一是全面落实 分 分管责任。要定期研究、 制 制定分管范围内
的党风廉 政 政建设工作计划、目标要 求 求和具体措施。注重检查 ， ，定期听取党风廉政建设 和 和反腐倡廉情况汇报。坚 持 持深入一线调查研究，解 决 决实际问题;
二是全 面 面落实领导责任。要定期 指 指导和检查分管范围内的 党 党风廉政建设工作情况， 把 把党风廉政建设要求融入 到 到分管业务工作中，完善 制 制度规定，加强风险防控 ， ，注重执行到位;
三 是 是全面落实监管责任。把 纪 纪律和规矩挺在前面，把 握 握运用监督执纪“四种形 态 态” ，针对党员的苗头性 、 、倾向性问题,及时开展 提 提醒约谈。注重源头治理 ， ，加强学习教育，带头讲 好好廉政党课;
四是全 面 面落实自律责任。带好队 伍 伍、管好自己，清白做人 ， ，干净做事，当好廉洁从 业 业的表率，注重以身作则 ， ，同时自觉接受监督。
班子成员落实一岗双责 方 方面存在的问题
“一岗双责”是落实 党 党风廉洁建设的一项重要 内 内容。“一岗”是指领导 干 干部所任职务对应的岗位 ; ;“双责”就是指既要对 所 所在岗位应当承担的具体 业 业务工作负责，又要对所 在 在岗位应当承担的党风廉 洁洁建设责任制负责。落实 党 党风廉洁建设责任制“一 岗 岗双责”，是领导干部的 政 政治责任。作为街道办事 处 处主任，在认真履行政府 行 行政职责，发展街道经济 社 社会事业的同时，必须切 实 实履行好党风廉洁建设“ 一 一岗双责”，做到思想上 高 高度重视，态度
上认真负 责 责，工作上积极主动，确 保 保事业发展，干部安全。
转观念、讲认识。思 想 想是行动的现在，认真落 实 实党风廉洁建设“一岗双 责 责” ，必须要有正确的认 识 识。当前，党风廉洁建设 党 党委主体责任、纪委监督 责 责任已深入人心，但一些 领 领导干部特别是具体从事 行 行政事务的干部对“一岗 双 双责”还缺乏正确的认识 ， ，认为自己只要将分管工 作 作的目标任务完成就可以 了了，对下属进行过常规的 廉 廉政教育就已经做得很到 位 位了，其他事情都是纪委 的 的工作。其实，按照“一 岗 岗双责”的要求，抓好党 风 风廉洁建设和反腐败工作 这 这“分外”之事，是一项 政 政治任务，不是可抓可不 抓 抓，而是必须抓。“小洞 不 不补、大洞吃苦” ，分管 领 领导履行“一岗双责” ， 就 就是补小洞，防范于未然 。
。因此，党员领导干部不 仅 仅要对自己履职岗位的业 务 务工作非常清楚，还应清 楚 楚自身应承担的党风廉洁 建 建设责任，主动参与党风 廉 廉洁建设和反腐败各项工 作 作。
明责任、挑担子 。
。《临平街道党风廉洁建 设 设和反腐败工作组织领导 及 及责任分工》和《临平街 道 道关于落实党风廉洁建设 “ “一岗双责”工作的通知 》 》，对于街道班子成员履 行 行有关职责已经明确，关 键 键在于抓好落实。一是抓 本 本人、本人抓。作为街道 办 办事处主任，既要主动接 受 受党工委、纪工委有关党 风 风廉洁责任制的监督，更 要 要主动担责，抓好落实， 做 做到一手抓发展，一手抓 廉 廉政，将党风廉洁工作与 其 其他各项工作同等重视、 同同时布置、同步落实。二 是 是抓分管、分管抓。按照 班 班子成员
分工，细化分解 党 党风廉洁建设和反腐败工 作 作任务，落实责任领导和 责 责任部门，明确各班子成 员 员对分管线上的廉政建设 和 和反腐败工作负责，通过 班 班子会、专题会议和个别 谈 谈心谈话等多种形式，加 强 强日常宣传教育、分析研 判 判和指导，使每位分管领 导 导对自己心中明，对分管 部 部门和下属底子清，真正 形 形成一级抓一级、一级管 一 一级的良好氛围。三是抓 重 重点、重点抓。在抓日常 的 的基础上，重点关注资金 使 使用、工程建设等领域的 苗苗头性、倾向性问题。结 合 合街道“廉政学习日、廉 政 政谈话日、廉情收集日” 廉 廉政三日制度，每月 20 日 日对政府线分管领导以及 重 重要岗位负责人开展廉政 谈 谈话，防微杜渐。
强 制 制度、见阳光。习近平总 书 书记明确提出“制度治党 ” ”这个崭新而又重大的命 题 题，充分体现了以法治思 维 维和法治方法从严治党的 要 要求。我认为关键是要健 全 全权力运行制约和监督体 系 系，让人民监督权力，让 权 权力在阳光下运行，把权 力 力关进制度的笼子里。一 是 是落实规章制度，打造阳 光 光政府。规范政府议事民 主 主决策机制，做到重大事 项 项集体商议、集体决策。
结结合工作实际，修订和完 善 善了《临平街道机关业务 费 费用使用管理制度》《街 道 道财务管理制度》《街道 财 财政财务公开制度》，出 台 台了《规范新建社区非生 产 产性开支的若干意见》、 “ “三资”条形码管理制度 等 等，形成了用制度规范行 为 为、按制度办事、靠制度 管 管人的有效机制。建立和 完 完善了工程建设招投标行 政 政监督机制，加强对小型 建 建设工程招投标和公共资 源 源交易等重点领
域和关键 环 环节的督查。结合财政资 金 金国库集中支付制度，规 范范资金使用的科学和刚性 ， ，实行项目从立项到实施 到 到验收到审计的全流程管 理 理。同时进一步拓宽监督 渠 渠道，整合全社会的监督 力 力量，让群众监督权力。
二 二是以“代表质询制”等 举 举措，规范社区权力运行 。
。在抓好社区居务、财务 公 公开，完善社区干部定期 评 评议，加强“三资”监管 等 等工作的同时，每季度组 织 织职能部门对社区工程项 目 目、三资管理、优抚资金 发 发放等开展专项检查。在 此 此基础上，推行“代表质 询 询制” ，邀请居监会成员 、 、党员、组长、居民代表 等 等，通过听取社区工作汇 报 报、翻看财务凭证、查阅 工 工作台账等方式，当面提 出 出社区廉情问题。对发现 的 的问题，流程不规范的进 行 行提醒并要求整改，到期 未 未整改的对社区主要负责 人 人进行提醒谈话，对违规 违 违纪的进行核实处理。三 是 是以专项督查为抓手，抓 重 重点工作的落实再落实。
为为使监督成为常态，制定 《 《街道重点工作督查督办 工 工作机制》，成立工作督 查 查小组，通过日常督查、 专 专题督查和线索督查，加 强 强对街道中心工作、重点 项 项目建设任务完成情况的 监监督检查，及时发现政府 工 工作中的“不担当、不作 为 为、不落实”问题，强化 督 督查问责，把问题解决改 进 进在萌芽状态。
班子 成 成员落实一岗双责方面存 在 在的问题
我 县 县党风廉政建设应服务县 域 域经济发展大局的方针， 紧 紧密结合工作实际，依靠 教 教育，构筑党员干部的思 想 想道德防线;依靠制度， 强强化领导干部的廉洁自律 意 意识;依靠监督，加大信 访 访举报案件
查办的力度， 从 从而保障各项事业的健康 发 发展。
一、党风廉政 建 建设工作中存在的问题
谈起党风廉政建设工作 ， ，很多同志认为党风廉政 是 是领导的事，和我们普通 同 同志没有关系，反腐败和 自 自己的距离还很远，但我 认 认为党风廉政建设工作不 但 但不远而且很近，有些问 题题应引起足够的重视：
(一)政治思想学习主动 性 性不强。主要表现在“重 业 业务而轻学习”，一些同 志 志存在“重业务、轻学习 ” ”的现象，忽视对“两个 条条例”的学习和世界观的 改 改造，把学习当作“软任 务 务、额外负担”，学习的 不 不够。组织学习不愿意参 加 加，自己学习缺乏主动性 ， ，同时学习形式单一，效 果 果不好，造成对新时期党 风 风廉政建设的新趋势新动 向 向把握不准确，不能运用 先 先进的管理理论指导工作 。
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(二)制度落实不 够 够扎实。在廉政建设方面 ， ，部分干部职工还存在“ 随 随大流”的从众心理，片 面 面强调社会大环境的客观 影影响，而没有认真按照中 央 央的有关规定，查找自身 及 及单位存在的问题，有些 管 管理还存在“盲区”，随 意 意性大、有制度不执行， 盲 盲目攀比心理还不同程度 的 的存在，这些都充分说明 部 部分领导干部还没有充分 认 认识到党风廉政建设在管 理 理工作中的重要地位。实 践 践证明，生活中有政治、 情 情趣上有形象，小节不保 、 、大节难守，“理财不贪 ， ，用权不滥”应作为广大 干 干部职
工的行为准则。
(三)监督力度不强。
“ “好人主义”是党内的一 种 种不良风气，是对同志、 对 对事业不负责任的表现， 而 而对各项工作的直接影响 就 就是主动性的欠缺和积极 性 性的缺乏。在党风廉政建 设 设工作上还不同程度地存 在 在不负责任的“好人主义 ” ”，相互批评怕影响团结 、 、自我批评怕失去权威， 不 不愿深入群众做耐心细致 的 的思想工作，对班子中成 员 员不敢开展有针对性的批 评 评与自我批评。看似一团 和 和气稳定和谐，实则是对 工 工作对同志的极不负责， 是 是不能坚持党性的体现。
共 共产党员的基本品质就是 ：
：胸怀坦荡、诚实守信， 一 一定要戒伪善，学会给心 灵 灵修条路，一条宽广无私 的 的路。
(四)思想认 识 识不高，存在“形式主义 ” ”。工作上的官僚主义、 形形式主义我们都有所认知 ， ，党风廉政建设工作方面 存 存在形式主义，有文件不 贯 贯彻，工作蜻蜓点水、浮 于 于表面，或只做表面文章 ， ，而不是深入基层、深入 群 群众、深入工作第一线， 用 用会议贯彻会议，用讲话 落 落实讲话，用文件落实文 件 件，宣传教育抓得不够、 责 责任制不落实，流于形式 ， ，只注重表面现象，不注 意 意研究把握对党风廉政建 设 设工作的思想动态，做有 针 针对性和成效性工作，造 成 成工作主动性的欠缺。
二、加强党风廉政建设 工 工作应着力解决的几个问 题 题
(一)加强党风廉 政 政建设，提高党员领导干 部 部廉洁从政能
力。“公生 明 明，廉生威”，要严格执 行 行“四大纪律”、“八项 要 要求”。要下“重药”切 实 实治理领导干部作风方面 存 存在的几股歪风，不以恶 小 小而为之、不以善小而不 为 为，从大处着眼、从小处 入 入手。
(二)加强学 习 习，切实提高领导干部自 身 身修养和拒腐防变的能力 。
。反腐败是党性和本能的 较 较量，要积极构筑拒腐防 变 变的思想防线，牢固树立 正 正确的世界观、人生观、 价 价值观，坚持全心全意为 人 人民服务的宗旨，廉洁从 政 政、勤政为民，将“三个 代 代表”重要思想作为工作 的 的立足点和出发点，将是 否 否有利于总体工作的开展 、 、是否符合广大干部职工 的 的根本利益作为考虑问题 的 的基础，不能只停留在口 头 头上，要入脑入心，要本 着 着对组织、对家庭、对个 人 人高度负责的态度，常思 贪 贪欲之害，常弃非分之想 、 、常怀律己之心、常修从 政 政之德。
(三)加强 党 党员干部队伍的监督管理 ， ，建立保持共产党员先进 性 性的长效机制。重点强化 三 三个方面监督。一是强化 自 自上而下的监督，接受上 级 级党组织和领导层的监督 ; ;二是强化平衡制约性监 督 督，同级组织之间、党员 个 个体之间相互监督;三是 强 强化党的纪律监督，对党 员 员的行为、作风形成全方 位 位、全过程的设防、控制 和 和惩戒体系。全面贯彻党 风 风廉政建设责任制，认真 贯 贯彻中纪委提出的“四大 纪 纪律、八项要求”，把强 化 化监督与廉洁自律结合起 来 来，要求党员自重、自省 、 、自警、自励，防微杜渐 ， ，经得起改革开放和发展 社 社会主义市场经济的考验 。
。贯彻从严治党的方针， 严 严格政策、严格程序、严 格 格标准、
严格把关，保持 党 党员队伍的先进性和纯洁 性 性。(四)深化制度建设 ， ，提高落实制度的能力。
全 全面推行行政审批、部门 预 预算管理，干部人事制改 革 革。深入学习《行政许可 法 法》做到依法行政，完善 财 财务管理制度，有令则行 、 、有禁必止，充分维护制 度 度的权威性;同时做到责 、 、权、利相结合，实行严 格 格的目标管理;加大责任 追 追究力度，对领导不力、 不 不管不问的要追究主要领 导 导的责任。
(五)加 强 强纪检检察队伍建设，提 高 高教育和预防的能力。以 提 提高纪检检察工作人员、 纪 纪检员和纪检检察监督员 整 整体素质为主线，加强政 治 治理论、业务理论和技能 的 的学习。纪检监察工作人 员 员要严格纪律、秉公执纪 执 执法。纪检监察领导干部 要要深入基层、深入群众、 深 深入实际调查研究，把工 作 作重点放在教育和预防上 面 面，主动防范。
(六 ) )牢固树立科学发展观， 增 增强领导班子抵御风险的 能 能力。领导班子要严格树 立 立正确的科学发展观、地 位 位观、权力观、政绩观、 人 人才观方面狠下工夫，促 进 进工作作风、学风的转变 ， ，加强凝聚力、增强战斗 力 力、提高亲和力，每位同 志 志都要有容人容事、不计 恩 恩怨的雅量，有相互谅解 、 、坦诚相见的态度，有闻 过 过则喜、从谏如流的胸襟 ， ，正确对待自己、同志和 组 组织。全面贯彻干部队伍 ” ”四化”方针和德才兼备 原 原则，努力推进干部工作 的 的科学化、民主化、制度 化 化，促进思想政治水平和 执 执政能力的新跨越。
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