理论性热点：就业歧视

下面是小编为大家整理的理论性热点：就业歧视,供大家参考。

　

　理论性热点：

　就业歧视 【背景链接】

　 最近， 中国肝炎防治基金会发布的一份乙肝病毒携带者就业报告显示， 近八成外企明确宣称拒绝乙肝病毒携带者， 96%的外企招聘要进行乙肝检测， 其中包括一些国际知名公司，而这些公司在本国都有针对应聘者健康状况的不歧视声明。在华外资企业的“中外有别” 为国内本已严峻的就业歧视问题加入新的注脚。

　翻开报纸， 打开网络， 就业歧视的形式多种多样， 有的甚至超乎想像。

　除了“年龄35岁以下” 、 “学历全日制本科以上” 、 “具有本地户口” 、 “只招男性” 等等， 甚至还有诸如“某地人免谈” 、 “姓氏要求避讳” 、 “5年内不得怀孕” 等荒唐条件。

　更有甚者， 竟要求求职者在催眠状态下回答涉及个人隐私的问题。

　凡此种种， 令求职者感到既无奈又苦恼。而在求职者无奈和苦恼这些就业歧视的背后， 更多的是企业用人自主权的滥用和社会责任感的缺失。

　其实， 企业社会责任感缺失只是社会责任感缺失问题的一部分， 个人社会责任感缺失也是当前和谐社会构建中面临的窘境， 明星代言伪劣产品、 小摊小贩销售假冒产品等事件已经屡见不鲜. . . . . .

　【标准表述】

　【社会责任感缺失问题表现】

　第一、 自我意识明显强化。

　市场经济的发展, 利益主体的多元化, 使个人的独立性、 自主性地位逐渐得以现实地确立, 所以社会成员的个体意识和主体意识同样也日益增强。

　损人利己， 为了个体利益的事情便会频繁出现。

　第二、 他人情感多被忽略。

　当前， 社会风气往往倾向于夸大个人与他人之间的对立和冲突, 而对个人和他人之间的相互依存、 密切联系的认识却相对不足。

　因此, 在追求实现个人目标的过程中, 他们往往忽略甚至排斥他人的存在, 不关心他人 第三、 集体责任感淡化。

　当前， 多数人内心深处更注重个人利益的实现和保障, 因此,培养集体认同感和集体归属感对增强大学生集体责任感甚为重要。【主要原因】

　第一、 中国改革开放的大背景以及社会观念的引导。

　改革开放初期,

　为打破平均主义的桎梏, 邓小平提出“让一部分人先富起来” 以及“效率优先,

　兼顾公平” 等口号。

　改革开放初期的口号已深入人心,

　平均主义原则已经被市场竞争原则和能力主义原则所取代, 当然,

　这对提高效率,

　促进经济飞速发展起了巨大的作用。但另一方面,

　这让人们陷入误区是社会责任感不再重要。

　第二、 转型时期社会核心价值体系和信仰的缺失。

　随着市场经济的发展,

　在市场趋利性的导向下, 拜金主义盛行,

　人们的优良道德意识缺失。

　在以经济建设为中心的大环境下,

　我们的精神文明建设抓得的确不够有力。

　另一方面,

　改革开放给中国社会带来了翻天覆地的

　变化,

　利益多元化、 价值多元化和生活多元化等特征日益明显， 也产生一些负面影响。

　【对策】

　第一、内外合力加强企业的社会责任感。内力是企业应逐步建立起新型现代经营理理念,

　就是既要自己发展还要承担应尽的社会责任。

　外力是指国家加强制度建设。

　制度、 政策出台固然有一个执行的过程,

　但没有制度作保证,

　就是没有解决全部的问题。将有关企业应该承担的责任制度化,

　明确做出具体规定,

　既是对公众的尊重,

　也是一个文明理智、成熟健全的社会应有的表现。

　第二、 媒体加强自律,

　充分发挥恰当的舆论引导、 把关监督作用。

　当今社会， 媒体在发布中把关人的角色不可忽视。

　树立营造良好的大众传播信息环境,

　进行真实、 高品位的传播活动， 对于好人好事进行大力宣传， 起到净化社会风气,

　促进社会和谐发展。

　第三,

　社会各界加强职业道德学习。

　政府、 企业以及个人， 都应该不断加强学习， 提升自我， 在学习的过程中提升对社会责任感的认识， 并将认识化为行动。

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