市委老干部局2022年度工作务虚会研讨演讲发言准备稿

下面是小编为大家整理的市委老干部局2020年度工作务虚会研讨演讲发言准备稿,供大家参考。

市委老干部局2018年度工作务虚会研

讨发言稿

各地各部门各单位工作发展不平衡问题，是一个老生常谈的话题。如何解决好工作中存在的发展不平衡问题，是机关工作中一个永恒的课题，也是工作取得发展突破的基础。老干部工作作为党和国家领导制度改革的产物，随着国际国内形势和工作任务的不断发展变化，也一直存在着不平衡问题，地方与地方之间，各部门各单位之间，业务工作与整体工作之间，“两项待遇”与“三项建设”之间，也都存在着不平衡问题。认真对照中央、省委、市委关于新形势下离退休干部工作的重大决策部署，结合我市老干部工作实际，我认为深入学习贯彻党的十九大“认真做好离退休干部工作”的要求，着力解决好新时代老干部工作中存在的不平衡问题，可以从以下几个方面进行探索。

第一，以持续贯彻落实中办发3号等系列文件为抓手，着力解决县区之间的老干部工作发展不平衡问题。一是抓好宣传指导，让县区找准差距。要把学习宣传的重点放到政策规定落实与否上，放到关键政策落实的进度上，采取发放政策落实明细表、及时通报各县区政策落实进度，让县区对照中办发3号等系列文件，对照兄弟县区工作进度，找准自己工作中的差距，明白自己在全市的位置，从而增强抓落实的责任感和紧迫感。二是抓好典型选树，让县区学有标杆。通

过组织外出学习、举办业务培训班、召开经验交流会、微信平台设立专栏等形式，大力宣传选树各级各单位贯彻落实中办发3号等系列文件、推动业务工作发展的各方面典型，既可以是综合工作，也可以是单项工作。只要是在全市先行一步、具有示范带动意义的，都可以采取适当形式、在适当时机、向适当对象予以通报，让县区找准标杆、明确努力方向、增强抓落实的内生动力。三是抓好督促指导，帮县区解决突出问题。充分发挥市老干部工作领导小组作用，加强督促指导，采用专题督导、通报进度、约谈领导等形式，责任到县区具体领导、具体部门、具体人，为县区委老干部局破解难题提供帮助、排除障碍、创造条件，从而推动问题解决。

第二，以成立市委离退休干部党工委为突破口，着力解决市本级老干部工作各项业务之间的发展不平衡问题。离退休干部党建工作千头万绪，互为前提，必须层层推进，逐步解决。当前，首要的是要成立市委离退休干部党工委，解决由谁统一组织领导离退休干部党建工作的问题。其次是要在摸清底数的基础上，进一步优化组织设置，解决依靠谁来组织领导离退休干部党员的问题。三要着力健全完善规章制度，解决离退休干部党建工作如何规范运行问题。此外，还要统筹考虑解决党建工作经费、支部书记补贴等问题，为推进离退休干部党建提供有力保障。从工作措施上讲，建议于今年上半年组织开展一次离退休干部党建调研活动，对县区

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