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招商引资工作思路 2022年招商引资工作思路及举措

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下面是小编为大家整理的招商引资工作思路 2022年招商引资工作思路及举措,供大家参考。

招商引资工作思路 2022年招商引资工作思路及举措

2021年是党的百年华诞,也是十四五的开篇之年,为奋力担当XX经济发展主引擎,加快建设XX市域副中心,我局将进一步加大招商引资力度,扩充开发区经济总量,促进开发区经济持续快速健康发展,结合实际,今年招商引资工作思路和措施等如下:

一、招商引资的总体工作思路

总体工作思路是:按照市委、市政府锚定的“三区一中心”建设蓝图,在区工委、管委会制订的“XXXX”目标的指引下,借力中国(XX)自由贸易实验区批准设立的重要战略机遇期,进一步解放思想、扩大开放,以“一主”(先进制造)、“两辅”(现代物流、生物医药)、“一特”(总部经济)为主导产业,以产业聚集、产业升级、形成新经济增长极的项目为重点,充分发挥国家级开发区的平台和载体作用,整合、调动各种招商引资的资源和力量,全力践行总书记考察湖南提出的“三高四新”战略。

工作目标:聚焦生物医药及应用、电磁及磁力装备、节能环保和石化三条新兴优势产业链延链强链补链,瞄准3类“500强”企业的招引,寻求百亿级制造业项目的突破,重点实现“XXXX”目标,即投资过100亿元项目1个,50亿元项目2个以上,10亿元项目10个以上,XXXX产业园新签约项目10家以上。

二、招商引资工作举措

(一)进一步突出招商引资的工作重点

围绕制造业百亿级招大引强为重点。坚持外资、民资、国资三资并举,招大引强,推进招商引资向招商选资转变,重点引进投资强度高、产出效益高、科技含量高、产业关联度高的“四高”项目。特别是要瞄准世界500强和国内500强企业,重点瞄准符合我区产业发展方向的行业50强及“国”字头企业,重点对接制造类项目,提高产业基础规模和水平。

围绕三条新兴产业链构筑为重点。加强产业链招商,以招引符合我区产业布局和发展方向的龙头企业为重点,形成产业集群和产业特色,不断壮大支柱产业、提升传统产业、培育新兴产业。以生物医药、先进制造、现代物流、总部产业四大主导产业为重点引进,着力建设一批投资规模大、技术水平高、产业链长、资源转化能力强、符合环保要求和行业标准的大项目,以及引进一批与区域特色经济相匹配的延链补链项目。

围绕专业产业园招商为重点。借助我区现代XXXX产业园、XX科创园、XX(XX)国际企业港等专业产业园平台,转变招商思维、创新招商模式、拓展招商渠道。

围绕产城融合发展为重点。按照城市功能定位和规模,区别情况,引进企业,融通资金,加强城市基础设施等领域的招商引资工作。积极引进区外企业,通过合资、合作、bt、bot等形式,投资我区道路、供电、供水、供气等基础设施建设。

围绕开发区招商主战场工作重点。力抓建好开发区招商载体,实施基础设施建设、招商队伍建设,抓好人才培养引进工作,优化各项政策,形成招商引资的“凹地”,以提升开发区专业开发、主题开发、综合开发功能,着力建成“三区一城”发展新格局。

(二)不断改进招商引资的工作方式

转变招商工作方式。开展以商招商、亲情招商、产业招商、专业招商、小分队招商,精细组织好小型招商推介会,突出小型“圆桌式”招商,提高招商项目的“对接率”和“成功率”。实现从全民招商转变为专业招商、从粗放招商转变为精细招商、从盲目招商转变为目标招商、从政策招商转变为环境招商,提高项目成功率。利用好扶持政策。研究国家经济政策走向,用好、用足、用活国家、省、市近期出台的一系列鼓励性政策及国家、省扩大内需促经济保增长方面给予的财政政策,竭力促使关系我区重大发展的项目有新的突破,做好项目对接,争取资金支持、财政项目支持、大项目落地。

加强招商队伍建设。建设好专业化招商队伍,将事业心强、有开拓和奉献精神、熟悉经济、了解政策、精通外语的干部,选配到招商引资工作第一线。注重专业招商人员培养,请专家、学者,定期进行培训,提高招商人员的理论水平、政策水平和实际应用水平。

(三)健全和完善招商引资的工作机制

创新招商项目跟踪服务机制。进一步加强招商机构内部管理,做到项目服务无盲点,完善招商例会制度、重大项目推进制度和招商引资优惠政策。加强项目投资服务中心建设,提高工作人员素质,实行首问责任制和全程代办制。搞好跟踪服务,健全外商投诉受理机制,认真落实招商引资各项优惠政策,营造安商、亲商、富商的投资环境。

健全招商人员奖励激励机制。健全招商人员重点选拔任用的干部任用导向机制,组织部门在每年的干部提拔任用上招商人员占取一定比例,加大对招商人员的奖励,在政治上落实各项待遇,经济上提高专业招商人员及从事招商管理工作人员的待遇,严格兑现奖励。

完善经费保障、调度督查机制。要进一步加大招商经费投入,切实保障招商经费,确保各项招商活动的开展。实行招商领导小组月调度制度,每月对招商引资工作情况进行点评通报,并实行定期不定期的现场督查督导办法,以提高招商人员的积极性及项目的成功率。

(四)完善落实招商引资工作奖惩制度

设立招商引资先进单位奖。根据年终考核结果,评出招商引资工作先进单位予以表彰。招商实绩得分作为年度目标管理考评的重要依据。

实行招商工作科学重管机制。以认真负责的态度,科学管理招商队伍,修改完善招商引资奖励办法。促使招商签约项目落到实处,建立实绩后进重管制度。

推荐访问:招商引资 举措 工作思路

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