基层党支部查摆问题党支部委员会查摆问题情况

2022-03-21 16:39:44| 浏览量：次

下面是小编为大家整理的基层党支部查摆问题党支部委员会查摆问题情况,供大家参考。

　兵团航空企业管理局基层党组织党的群众路线教育实践活动查摆的问题（初查）

　一、

　各级班子 1、没有充分发挥好党组织的战斗堡垒作用。

　一大队党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥。一是安全管理能力不够强。其表现是前两年都有安全问题发生:2001 年 AT 飞机发生过事故征候;2002年 Y5 飞机发生过剐磳和超区域飞行的问题.AT 飞机发生过错忘漏。二是有针对性地思想政治工作效果不够明显。其表现是员工队伍不稳定。2011 年一大队年轻的机长和副驾驶集体打辞职报告，要求涨工资；2011 年特设师冯卫江嫌工资低辞职离队；2012年机械师张述功嫌工资低辞职离队。

　二大队党组织的战斗堡垒作用发挥不突出，思想政治工作不细致。

　工程部支部的战斗堡垒作用发挥不够，主要表现在有针对性做好本部门本单位党员教育和管理及职工的思想政治工作的办法不多。

　机关党组织的战斗堡垒作用和凝聚力没有充分发挥。

　2、思想不够解放，认识还不到位。

　一大队基层班子思想不够解放。其表现是政策的把握、信息的捕捉不到位，大局意识不强，对管理局的工作关心和关注程度不够，“等”“靠”“要”思想严重，对公司的发展规划，项目建设过问很少。

　中心支委班子对公司的快速发展，思想认识还不到位，思想准备还不充分，对新形势、新问题的研究还不深入，还习惯于用老的思维和办法考虑问题，缺少创新思维。

　机关支部对“改制发展”大局缺乏了解，找不到支部工作和它的切入点，工作盲目被动。

　3、班子管理能力不强或管理粗放。

　二大队班子对大队的管理有些欠缺，对个别关键人员管理力度不够。

　工程部支部班子管理能力不强，主要表现在思想不够解放，“等、靠、要”思想严重。

　机关支部有针对性的思想政治工作做的不够扎实，年初运管部有 2 位年轻的专业技术人员辞职。

　航院的生产经营和管理还属于粗放型，管理不

　够规范化、精细化；随着航院学员人数的增加，学员的规范化管理落后 4、班子对党员的教育不够和形式单一。

　中心支委班子对党员的教育不够，对兵团精神和新通航精神的传承的宣贯不到位，突出表现在没有形成“尊师爱徒”，“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。

　工程部支部对党员教育和活动形式单一，学习制度不完善。表现在工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动大多是传达学习文件，或是领导讲党员听、领导部署党员记。缺乏创意，活动只讲客观忽略主观，党员则感到枯燥乏味。在保证“两手抓、两不误、两促进”的前提下，要创新活动形式和内容，建立有效的学习制度。

　5、班子组织的学习次数少或学习不够。

　二大队集体组织学习次数少，典型宣传教育少。

　机关支部正常的学习组织的少，内容单调，没有创新。

　航院党总支领导班子刚成立不久，政治理论学

　习不够；抓安全生产组织学习不够及时。

　6、支部工作计划不具体，落实不到位。

　机关支部年初工作计划粗犷，落实慢，可操作性差；工程部支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。表现在党支部贯彻落实局党委指示精神不够彻底，注重形式比较多，存在着支部工作有计划落实不到位的问题。

　工程部支部党员发展力度不够，在帮助入党积极分子和党员发展上缺乏计划。

　7、密切联系群众不够。

　工程部党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。

　航校密切联系群众不够及时。

　8、建章立制不到位。

　机关支部对党员的考核制度不够完善和细化。对支部班子和党员的考核指标较为笼统，难以量化，缺乏有效的监控措施和制约手段。

　中心支委班子在建章立制上抓的还不到位，特别是在成本控制，节约开支等方面规章制度还不完善。

　二、

　各级班子成员 1、工作作风不够扎实和服务的意识还不够强。

　工程部班子成员工作作风不够扎实，主要表现在工作主动性不强，在具体工作中缺少有针对性的办法。

　一大队支部在工作中重安排轻检查，有的是只张嘴不动手，不能沉下去做艰苦细致的具体工作。

　机关班子成员服务意识不强，依然有“错、忘、漏”的发生。

　2、工作能力比较弱，不适应发展问题。

　工程部支部支委成员在工作能力，统筹协调能力，创新能力等方面还不能适应公司快速发展和中心转型的需要。

　机关支部个别能力工作缺乏创新意识，对待新问题新情况习惯用老办法。抓党建和支部工作能力不强。

　3、缺乏开拓进取精神一大队有些干部缺乏开拓进取精神，干事创业的积极性不高。其表现是不爱学习，不善于钻研，

　靠老经验吃饭，自我满足感强。对新事物、新知识接受慢，创新意识不强。

　二大队班子部分成员缺乏开拓进取精神，表现为工作主动性不强，有些党员干部不思进取，得过且过，因循守旧，怕担责任，怕得罪人。

　机关工作缺乏创新意识，对待新问题新情况习惯用老办法。

　4、集体观念不强。

　一大队有的干部集体观念不强，主要表现是关键时刻考虑局部的事多，考虑大局的事少；考虑个人的事多，考虑集体的事少，自私自利的情况时有发生。

　二大队个别党员干部目光短浅，没有大局观念，考虑自己的多一些，考虑单位的少一些。

　5、密切联系群众不够紧密。

　二大队班子个别成员，对群众的关心力度不够，没有及时了解机组成员的思想状况，没有充分认识到机组成员长期出差造成的生理、心理压力对工作产生的负面影响。

　工程部班子成员密切联系群众不够紧密，工作重自身专业忽略管理职能，工作点多面广，任务繁

　多，为适应发展需要，提高各岗位工作质量和效率，需多与党内外人员和各岗位人员多沟通常谈心。

　航校班子成员管理工作狠抓落实和深入一线不够，忙于事务性的工作偏多。

　6、有些干部的工作标准不高，有御下不严和原则性不强的问题。一大队主要表现是在管理中缺乏“棱角”，只求过得去，不求过得硬，对自己、对属下都标准不高，遇事不能坚持原则，做“老好人”。在外作业机组的喝酒问题,是飞行大队的老问题了，因为喝酒出了很多洋相，这个问题始终没有得到解决。今年的两次打架都是酒后所为,以往这样的事更是举不甚举，这个问题主要责任在干部，很多时候干部都参与其中。

　7、班子成员学习重视程度不够。

　工程部支部工作忙、任务重、时间紧，顾不上学习，对学习有所忽略。专业学习方面的内容看得多，其他如政治方面理论、法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，难于提高自身综合素质。

　二大队有些班子成员不善于学习，水平不高，能力不强，不能很好适应公司发展步伐。

　中心支委成员在思想政治学习，业务专业知识方面投入的时间和精力不够，没有形成良好的学习氛围。

　机关班子成员主动学习意识不强，能力提升较慢。

　航校班子成员学习飞机知识的时间少了，今后要加强。主动自觉学习党的文件的时间少了，今后要主动自觉学习党的新精神和政策，提高自己的思想和领导水平。

　8、班子成员思想不解放，责任意识不强。工程部支部主要表现在不善于学习满足现状，对本单位本部门和个人的本职工作思考不够，责任意识淡化。

　9、班子成员带头作用未充分发挥支部班子成员角色定位不准，常把业务工作和支部工作分割开，工作重心都放在日常业务处理上，忽视了自己作为支委的职责，没有发挥党建的龙头带头作用。

　航校班子成员注重充分发挥党团员在企业中的模范先锋作用。

　三、党员队伍 1、党员意识淡薄。

　一大队有些党员的党员意识淡薄。其表现是把自己混同于一般群众，没有大局观念，党员的模范作用带头作用没有体现出来。在外作业的机组中发生过不廉洁问题,正课时间搞娱乐活动的问题,今年有两次打架问题，这些问题中的大部分主角都是我们党员。

　二大队有些党员的党员意识淡薄，把自己混同于一般群众，党员的模范作用带头作用不明显； 2、个别党员思想不稳定，讲待遇的时候多，考虑工作的时候少。