出纳绩效考核指标

 

有限公司员工绩效考核表
岗位：出纳		指标类型：软性指标             考核周期：月度		考核日期：
	软性指标评分项目	具体项目	说明	得分	自评	终评	权重	加权得分
1	卫生保持	指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况      （主任填写）	1、有明显赃污，破烂痕迹，扣子敞开（无）	0			10%
			2、袖子糊乱拉起未叠，领子内叠，下摆未扣	40
			3、虽然干净整齐，但是袋内个人杂物过多	80
			4、无一漏缺，佩戴标识亦干净整齐	100
			5、唤起众人的集体意识，同时能保证质量	110
		现场检查扣分    （综合部填写）	每出现一次“差”得分项，扣20分；每出现一次“优”得分项，加10分；扣完为止	100
2	工作态度	指工作积极主动性、敬业精神等方面情况	1、毫无自主行动，总是等着别人找上门来	0			20%
			2、缺乏改善意识，唯恐失去什么	40
			3、上司吩咐才做，极少为整个大局所想	80
			4、积极完成本职工作的同时，尚能为大局着想	100
			5、锐意改善、改革现状，力争最佳业绩	110
3	工作效率	指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的综合对比情况	1、工作效率低，不能按时完成岗位工作任务	0			20%
			2、勉强胜任工作，无甚表现	40
			3、工作不误期，能够按时完成岗位工作任务	80
			4、能胜任工作，效率较高	100
			5、能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意	110
4	工作责任感	指在工作过程中表现出来的工作责任感、对交办事项的负责	1、无责任心，时时需督导，也不能完成任务	0			15%
			2、责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务	40
			3、尚有责任心，能如期完成任务	80
			4、具有责任心，能达成任务，可交付工作	100
			5、有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作	110
5	工作服从	指在工作过程中对上级领导的工作安排的服从情况	1、缺乏服从性，意气用事	0			15%
			2、意见不同时，执行起来勉强	40
			3、意见不同时，能保留看法，服从整体	80
			4、服从性佳，循规蹈矩	100
			5、能服从指挥，彻底执行命令	110
6	坚守岗位	指在工作时间不擅自离岗情况	1、经常性离岗，经常性找不到人	0			10%
			2、经常性离岗，或没有在指定的岗位值班，但容易找到	40
			3、有时离岗，在值班地周围可找到	80
			4、极少离岗，有时因必要因素离岗	100
			5、从不在工作时间内离岗	110
7	合理化建议	合理化建议的频度	1、从来没有提出过	0			2%
			2、几个月会出现一次合理化建议	40
			3、一个月内会出现一次合理化建议	80
			4、几乎每周都会有合理化建议	100
			5、一周内会出现一次以上的合理化建议	110
		合理化建议有效性	1、为了应付差事，没有实际意义	0			4%
			2、没有提供改进措施，只是提出问题	40
			3、提供改进措施无法施行或不符合公司现实	80
			4、改进措施稍加修改即可施行	100
			5、改进措施优越，给公司带来效益、节省开支或改进工作方式	110
			1、能推就推，高高挂起，几乎毫无反应或不服从工作安排	0
7	合理化建议	合理化建议创新性	2、不得以应付一下，但时间上总拖上一星期	40			4%
			3、虽然件件处理，但效果不堪理想	80
			4、闻过即改，能做就做，不推卸责任	100
			5、件件有落实，同样投诉不犯两次	110

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