共青团和青年工作要点

　　共青团和青年工作要点

　　公司2021年共青团和青年工作的总体思路是：在公司党委、集团团委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，认真贯彻落实团的十八大精神，全面落实公司“两会”、党建会精神，以团支部建设年活动为抓手，强化政治建设，服务生产经营、服务团员青年，加强自身建设，打造“五满”团组织，为加快建设行业一流建筑投资企业凝聚更多青春力量。

　　一、加强政治建设，打造“满江红”式团组织

　　加强理论学习，强化政治引领，传承红色基因，永葆政治本色，打造“满江红”式团组织。

　　(一)持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想。深化“青年大学习”活动，举办“青年学习周”系列活动，深入学习当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。举办“青年读书分享会“系列活动，认真研读《习近平谈治国理政》(第二卷)、《梁家河》、《之江新语》等书籍，评选优秀学习体会，掀起学习热潮。开展“学团章 讲纪律 高举团旗跟党走”主题活动，认真学习新修订的团章以及其他团青工作制度，切实增强团的意识、团员意识。用好“学习强国”学习强国、公司“青云”微信公众号，开展“互联网+”理论学习，举办团的知识竞赛、读书接龙等活动，进一步创新学习方式，提升学习效果。

　　(二)深入学习公司“两会”精神。以团支部为单位，利用不少于半天时间，组织团员青年深入集团、公司两会精神，进一步坚定发展信心，保持战略定力，明确任务目标，强化责任担当。组织动员团员青年踊跃参加集团、公司组织的“两会”精神知识竞答活动。利用公司“青云”微信公众号，专题宣传“两会”精神，推动“两会”精神入脑入心。

　　(叁)大力传播优秀企业文化。举办“青年文化大讲堂”“青春论坛”，建设核心价值观青年体验基地，大力传播社会主义核心价值观，集团、公司优秀企业文化。举办“青年文化节”，开展“青年文化五进”活动，传播优秀文化，展示团青风采。将传播、践行优秀企业文化纳入团组织考核、团干部述职和评先评优，推动团员青年主动践行优秀企业文化。

　　二、促进青年成长，打造“满天星”式团组织

　　坚持以团员和青年为中心，完善激励体系，助推职业发展，开展青年帮扶，建设昂扬向上、潮气蓬勃、素质过硬的团员青年队伍，打造“满天星”式团组织。

　　(一)促进职业发展。认真落实中央、集团《中长期青年发展规划(2016—2025年)》，结合集团发展战略和新生代青年特点，制定实施公司《青年发展叁年行动计划》。开展一对一针对性帮扶指导，引导团员青年做好职业发展规划。认真落实《共青团推优入党工作实施办法(试行)》，认真做好推优入党、推优荐才工作。深化“思想导师+专业导师”双导师带徒机制，总结固化、经验成果，评选“十对优秀师徒”，促进青年早日成才。持续建设以优秀员工命名的青年创新工作室，结合重大项目、重点工作，开展课题攻关，把青年创新工作室建设成为培育创新成果的“孵化器”，推动青年成长的“加速器”。

　　(二)强化激励引领。进一步细化评选标准，评选表彰公司第二届“十大青年岗位”能手，完成“两红两优”评先。创新激励方式，努力推动获得重大团青荣誉作为绩效考核、职级晋升的重要参考。举办“奋斗的青春最美丽”分享会，邀请优秀团员青年做事迹分享，引导团员青年学先进、争优秀、比贡献、创佳绩。开展寻找“最美青工”活动，以图片、视频方式真实记录一线青年员工最美瞬间，借助公司“两微一端”，展现公司青工风采，激励员工奋斗之心。

　　(叁)深化人文关怀。坚持每年开展1-2次青工思想动态调研，以分众式访谈、在线调研等方式，加强信息收集，借助大数据、云计算等信息技术，加强数据分析与治理，精准把握青年员工思想动态调研。结合新冠肺炎病毒疫情防控，开展“1+20”式青年思想政治教育(每名团干部针对性做好20名青年员工思想政治工作)，举办在线心理讲座，加强心理疏导，培育阳光心态。坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，开展新员工入职帮扶“十个一”活动，结合志愿服务、结对共建等，搭建青年联谊平台，精准做好生活困难青工帮扶，增强思想政治工作实效。

　　三、服务企业发展，打造“满堂彩”式团组织

　　坚持服务生产经营不偏移，着力提升团青工作价值创造能力，发挥好团员青年生力军作用，赋能公司高质量发展 ，打造“满堂彩”式团组织。

　　(一)推动夺取“双胜利”。党有号召，团有行动，按照公司党委统一部署，组织动员团员青年积极投身疫情防控、全力完成年度生产经营任务目标双战场。广大团员青年一方面要严格公司要求做好自身防护，保证身体健康和生命安全;另一方面，要聚焦工程建设、项目运营、市场拓展、营销服务、投融资管理、企业管理等重点工作，勇于担当、敢于作为，攻坚克难、敢打硬仗，立足各自岗位创造一流业绩，为完成年度生产经营任务目标贡献青春力量。公司团委结合打赢疫情防控阻击战，开展专项表彰。为疫情防控工作加油助力。

　　(二)建设团青品牌。整合各级团组织力量，开展“团青品牌赋能高质量发展”课题研究，探索以团青工作赋能高质量发展的系统化路径，形成整体解决方案。整合现有号、手、岗、队、室等团青品牌，结合不同业务领域、不同工作岗位，进一步细化创建标准，坚持规范化运作、差异化管理、品牌化传播，打造青字号“金字招牌”。以团支部为单位，广泛开展青年技能大比武、岗位技能竞赛，引导青年员工学技术、提技能、增本领、促发展。

　　(叁)推进青年创新。聚焦工程建设、项目运营、投融资管理叁大专业，举办公司首届青年创新创意大赛。借助“互联网+”方式，引导公司青年员工、重点客户、协作单位、高校师生等不同群体，积极申报创新创意成果，规范竞赛程序，严格项目评审，保证竞赛质量。借鉴风投路演等方式，做好青年创新创意公司大赛成果展示。坚持两手发力，借助各项目公司及外部单位，积极推动创新成果转化。在公司范围内持续宣传创新理念，强化创新实践，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，引导青年员工争做创新能手。

　　四、开展志愿服务，打造“满园香”式团组织

　　把志愿服务作为促进青年成长、彰显企业品牌、展示团组织作为的重要窗口，引导团员青年加强职业道德、家庭美德、社会道德、个人品德建设，弘扬正能量，引领新风尚，打造“满园香”式团组织。

　　(一)拓宽服务范围。坚持服务公司发展、服务广大职工、服务社会公众，深度拓展服务范围。聚焦公司发展，尝试建立“青年志愿服务日”，引导广大青年员工每个月利用半个休息日，开展重大项目攻关、技术革新、办公环境治理等活动。紧贴职工实际，开展帮助长期出差职工接送子女上学、辅导孩子写作业等服务，为离煺休老同志解决实际困难。加强与属地的沟通联络，提供捐资助学、慰问留守老人等服务，积极履行国企社会责任。

　　(二)丰富服务方式。积极使用大数据、云计算、5G、VR、AR等新兴技术，广泛开展“智能+”志愿服务，实现线上服务与线下服务的深度融合。加大与业务部门沟通力度，围绕市场拓展、项目运营等重点工作，针对性开展志愿服务，做到团青搭台、经济唱戏。积极整合公司内部、上下游企业、属地政府各方力量，形成志愿服务强大合力。

　　(叁)严格服务管理。制定志愿服务管理规范，实现注册管理、品牌标识、服务运行、评价考核“四统一”。编制志愿服务“二十四节气表”，坚持项目化运作、看板式管理，有序推进志愿服务。推行志愿服务积分管理，评选表彰十大优秀志愿服务者。积极申报各级各类志愿服务优秀项目，提升公司志愿服务影响力。

　　五、严格自身建设，打造“满庭芳”式团组织

　　坚持打铁必先铁打塬则，进一步加强团组织和团干部自身建设，打造“满庭芳”式团组织。

　　(一)深化党团连心机制。坚持党建带团建，自觉接受同级党组织的领导。落实请示报告制度，坚持每年初向党组织汇报上一年度工作情况和本年度工作计划。及时向党组织汇报团组织换届等重点工作情况，推动党组织积极协调解决工作难题。

　　(二)建设“四型”团组织。大力推进学习型服务型创新型效能型活力型团组织建设。认真落实《中国共产主义共青团基层组织选举规则》，完成公司团委按期换届工作。深入贯彻落实《团支部工作条例》，结合公司业务特点，及时调整团支部设置，开展团支部建设年活动，建设生命体式团支部。组建团青工作协同工作组，深化团组织结对共建活动，打造团青工作共同体，实现资源共享、工作协同。用好“智慧团建”系统，规范团员注册、团组织关系转移、缴纳团费等工作，认真落实“叁会两课一制”，严格团员教育管理。

　　(叁)打造“四优”团干部队伍。聚焦公司高质量发展需要，配备适当数量团干部队伍，满足团青工作需要。制定做实加强团干部队伍建设的意见，加强专业培训，推行轮岗交流，严格实践历练，努力建设一支政治优、作风优、能力优、业绩优的团干部队伍。持续深化大学习大调研大提升活动，积极推行团干部联系基层团员制度，引导团干部转变工作作风。广大团干部要增强政治意识、学习意识、服务意识、担当意识、精进意识，做青年友不做青年官。

　　各团支部要根据本工作要点，结合各自实际细化工作任务，制定工作计划。

　　附件：2021年共青团和青年工作重点任务分解表(略)

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