领导班子【精选推荐】
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附件 3 ××局（ 委、 办）
领导班子结构模型及对比分析表（ 样表）
填报单位：（ 公章）
填报时间：
2015 年
月
日
一、 职数职能 主要职能
职位职数 应配 局长 副局长 纪检组长 机关党委书记 总会计师 合计
实配
二、 功能结构（例举）
职能板块 财税改革规划 预算统筹管理 经济建设财政 社会事业财政 会计工作管理 承载职位 副局长 副局长 副局长 副局长 总会计师 资格条件 具有经济学、 管理学等相关专业大学本科以上文化程度； 熟悉国家财政政策和财税法规，对宏观经济运行有一定研究；经历多 岗 位锻炼， 行政管理经验较丰富， 综合统筹和组织协调能力较强。
具有财政金融类等相关专业大学本科以上文化程度； 长期从事或分管财税工作， 熟悉国 家财政政策和财税法规， 熟悉预算管理业务； 对财政运行分析研判能力、 综合统筹能力和组织协调能力较强。
具有经济学、 财政金融类等相关专业大学本科以上文化程度； 长期从事或分管财税、经济管理工作， 熟悉国 家财政政策和财税法规， 熟悉主要经济产业发展情况， 了 解其发展变化趋势， 业务分析能力和组织协调能力较强。
具有经济学、 管理学、 财政金融类等相关专业大学本科以上文化程度； 长期从事或分管财税、 社会事业发展等方面工作； 熟悉国家财政政策和财税法规， 熟悉社会事业改革发展情况； 业务分析能力和组织协调能力较强。具有财会专业全日 制大学本科以 上学历和高级技术职称； 熟悉国 家财政政策和财税法规， 熟悉行政机关、 企事业单位财务管理制度， 财务、 会计理论功底扎实， 实际操作经验丰富， 分析研究能力 和组织协调能力较强。
配备情况
人岗相适度分析
三、 自然结构 项目 专业结构 年龄结构 经历结构 其它（学历、 性别、 民族、 党派等）
结构 要素 财政金融 财会 经济管理类40 岁以下 45 岁左右 50 岁以上 市县党政 领导经历 国有企业 领导经历
目标
现状
对比结果
四、 总体评价及优化方向 整体 评价
优化方向及措施