仓库员工绩效考核表

仓库员工绩效考核表
月份：  12月份              被考核人：                   考评人：                   考评日期：
工作项目及要求标准		权重	自评分	上级评分
劳动管理	考勤：迟到、早退、旷工、怠工。	10
物料管理	1、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。	5
	2、严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好，尽量小色号先出库。	20
	3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。	3
	4、严格按退货管理守则退货。	3
	5、每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。	15
	6、产品防护：防潮、防破损、防变形。	5
	7、月末分类汇总小色号产品（摆放清楚）、畅销品、滞销品、尾货、破损产品，破损产品经审批字方可处理。	5
	8、破损：入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码（6分），出库装车把关，避免因装车不当引起的破损（4分）。	10
库房	1、合理利用存储空间，货物按类堆放，摆放整齐做到过目见数，通道顺畅。	5
管理	2、仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。	4
安全管理	防盗以及避免消防事故的发生。	10
部门反馈	工作态度、工作质量、工作效率、服务等。	5
小计		100
奖励(小计)	奖励事由：		实际奖励分：
其它惩罚	惩罚事由：		实际惩罚分：
总     计	实发工资=应发工资×（总考评分÷100）
(总考评分)
总经理  核准
评分、考核说明：
100分：准确无误的执行或表现优秀；  80分：执行但较少错误或表现达到要求；   60分：执行但错误较多或表现基本达到要求；0分：没有执行或表现差

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